Glavni računovođa je zaposlenik, kao i svi drugi. Međutim, istodobno je jedna od ključnih figura u poduzeću. Osim toga, prema zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je poštivati određeni broj pravila koja se odnose na njegov dizajn, a koja su sadržana u Saveznom zakonu "O računovodstvu".
Potrebno
- - Računalo;
- - Pisač.
Upute
Korak 1
Ispišite kapicu narudžbe. U njemu morate navesti oblik dokumenta, od koga je odobren, i datum koji će odražavati datum stupanja na snagu ove izjave.
Korak 2
Navedite puni naziv poduzeća i njegov organizacijski pravni oblik (LLC, CJSC ili OJSC). S desne strane u istom retku napravite malu tablicu za unos svih potrebnih organizacijskih kodova. Zatim ga ispunite. U tom slučaju moraju biti naznačene sljedeće šifre: obrasci prema OKUD-u i OKPO-u.
3. korak
Ispišite na sredinu lista, malo odstupajući od gornjih podataka: "Narudžba (narudžba)". Dalje, pored nje, označite razlog formiranja ovog reda. Na primjer: "O zapošljavanju zaposlenika." Ova je osnova naloga također prikladna ako odlučite zaposliti osobu na mjestu glavnog računovođe.
4. korak
U nastavku napišite: "Unajmite". S druge strane, na desnoj strani istog retka navedite datum od kojeg dana, mjeseca i godine tvrtka može zaposliti ovog zaposlenika. Zatim napišite puno ime budućeg glavnog računovođe vaše tvrtke i dodijelite mu svoj osobni broj.
Korak 5
Označite strukturnu jedinicu u kojoj će raditi glavni računovođa. Ispod navedite njegov položaj (specijalnost, zanimanje). Odnosno, napišite ovako: "Za mjesto glavnog računovođe."
Korak 6
Opišite uvjete za zapošljavanje zaposlenika. Ovdje možete napisati kako slijedi: „Nakon završetka tečajeva usavršavanja“(ako je to naravno predviđeno). Zatim opišite prirodu posla glavnog računovođe, koje će odgovornosti morati obavljati. Ispod možete označiti podatke o plaći budućeg zaposlenika. Na primjer: "Uz stopu nadnice (plaće)" i pored nje, jednostavno navedite iznos ove plaće. Po vlastitom nahođenju možete unijeti podatke o naknadama.
Korak 7
Napominjemo kako se provodi probno razdoblje. Ako prihvatite zaposlenika bez probnog rada, to također navedite u naredbi.
Korak 8
Zapišite što je osnova za narudžbu. Na primjer, to može biti ugovor o radu. U tom slučaju napišite naziv dokumenta i navedite njegov broj.
Korak 9
Stavite sve potrebne potpise (menadžera i samog zaposlenika). U tom slučaju zaposlenik mora potpisati polje: "Pročitao sam nalog" i unijeti datum.
