Otkaz prema članku o smanjenju broja zaposlenika zahtijeva od poslodavca poštivanje vrlo mnogih pravila, koja on često pokušava izbjeći. Da se ne bi suočio s prijevarom i ne izgubio novac koji zahtijeva zakon, svaki zaposlenik mora jasno znati svoja prava.
Ruski poslodavci vrlo često pokušavaju smanjiti troškove u svojoj tvrtki ili se jednostavno riješiti neželjenih zaposlenika, a da svoje postupke ne povezuju previše sa zakonima zemlje. Otkaz je situacija koja za financijsku upravu tvrtke nije vrlo isplativa, pa zaposlenika često pokušavaju eliminirati prema bilo kojem drugom članku.
Zakonsko i nezakonito smanjenje
Pravni temelji za smanjenje zaposlenika detaljno su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije (klauzula 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Za poslodavca je to: smanjenje broja zaposlenih ili osoblja (odnosno smanjenje broja osoblja ili isključenje određenih radnih mjesta), kao i - likvidacija organizacije, prekid aktivnosti.
Određena poteškoća leži u pronalaženju granice između zakonitih i nezakonitih otkaza, jer je prema zakonu poslodavac taj koji određuje potrebno osoblje radnika. Uz to, nije dužan obrazložiti odluku o smanjenju: najvažnije je poštivanje nekih formalnosti. Ispravno poštivanje postupka često je glavni pokazatelj zakonitosti otkaza.
Postupak otkaza u skladu s radnim zakonom
Osoblje (ili broj zaposlenih) mora se smanjiti u pisanom obliku, protiv potpisa, kako bi se zaposlenika obavijestilo najmanje dva puna mjeseca prije otkaza. Prema dijelu 3. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan otpuštenim ponuditi sva upražnjena radna mjesta u organizaciji koja zaposlenik može obavljati prema svom iskustvu i kvalifikacijama.
Financijska nagodba s otpuštenim zaposlenikom uključuje isplatu tri plaće. Zaposlenik prima prvu i drugu plaću za dva mjeseca koja završi nakon najave nadolazećeg smanjenja. Treći mu se daje na dan otkaza, kao otpremnina (štoviše, ako je iznos otpremnine povećan u radnom / kolektivnom ugovoru, poslodavac je dužan platiti navedeni iznos).
Ako zaposlenik pristane otkazati ugovor o radu prijevremeno, još uvijek mu se isplaćuje naknada proporcionalna vremenu koje ostaje do isteka dva mjeseca od dana upozorenja.
Uz to, ako otpušteni zaposlenik ne može naći posao, poslodavac mu je dužan isplatiti još dvije plaće za drugi i treći mjesec nezaposlenosti (ali samo ako je zaposlenik prijavljen na službu za zapošljavanje odmah nakon otkaza).
Da ne biste izgubili takve privilegije, ne biste trebali slijediti vodstvo poslodavca ako pod raznim izgovorima zahtijeva da potpiše otkaz svojom voljom: u slučaju sukoba, sud će biti na vašoj strani.
