U pravosudnoj praksi često postoje slučajevi tijekom čijeg je razmatranja potrebno dokazati postojanje radnog odnosa. Činjenica rada u takvim slučajevima može značajno promijeniti suštinu postupka i sukladno tome donesenu odluku.
Potrebno
- - primjerak radne knjižice;
- - ugovor o radu;
- - putovnica.
Upute
Korak 1
U početku, prilikom podnošenja zahtjeva, imajte na umu da zastara za takav postupak iznosi pet mjeseci. Nakon tog vremena, zahtjev će se morati podnijeti u okviru posebnog postupka, što dodatno komplicira postupak i značajno povećava vrijeme za donošenje konačne odluke.
Korak 2
Činjenica rada može se dokazati pomoću evidencije kadrovskog odjela u radnoj knjižici. Budući da ga je zabranjeno predati tijekom obavljanja službenih dužnosti, zaposlenik može zatražiti kopiju koja mora biti ovjerena, a nepostojanje evidencije o otkazu temelj je za smatranje osobe koja radi do danas. Kopija vrijedi jedan dan.
3. korak
Također, dokaz je ugovor o radu koji su obje strane potpisale i zapečatile "živim", tj. pravi (ne fotokopirani) pečati.
4. korak
Nedvojbeni dokaz je izvadak o prisutnosti i iznosu poreza na dohodak koji je tvrtka odbila u mirovinski fond, naravno ako je uplate prebacila organizacija.
Korak 5
U nedostatku ove potrebne dokumentarne baze, činjenicu radnih odnosa moraju potvrditi bilo kakvi dokumenti, na primjer, različiti upute (liječnička komisija, itd.), Papiri na kojima postoji osobni potpis (vremenski dnevnik), kao i bilo kakve informacije o unutarorganizacijskim nalozima i uputama koje bi mogle postati dostupne samo izravnim radom s njima.
Korak 6
Neće biti suvišno pribaviti svjedočenje od kolega ili klijenata tvrtke, a oni moraju biti spremni potvrditi svoje riječi na sudskom ročištu.
Korak 7
Također, pomoći će i službene izjave operatora vaše vlastite mobilne kompanije o mobilnim vezama s poslodavcem, firmom, kupcima ili drugim osobama, pozivi kojima dokazuju da rade u firmi.
