Nakon državne registracije organizacije kod ovlaštene porezne inspekcije, njezin čelnik (budući da u državi često postoji samo jedan) trebao bi izraditi i izdati niz kadrovskih dokumenata potrebnih za normalno unutarnje funkcioniranje tvrtke, kao i za njezino interakcija s drugim fizičkim (pravnim osobama), državnim tijelima (općinskim) vlastima.
Upute
Korak 1
Šef organizacije izdaje nalog u bilo kojem obliku o njegovom preuzimanju položaja jedinog izvršnog tijela (izvršni direktor, direktor, predsjednik itd.), Koji bi se trebao temeljiti na odluci jedinog sudionika (dioničara) tvrtke ili u skladu s kolektivnom voljom izraženom u obliku zapisnika sa skupštine sudionika (dioničara). U nedostatku glavnog knjigovođe s punim radnim vremenom u organizaciji, šef organizacije također izdaje nalog da sebi dodijeli odgovornosti ove osobe.
Korak 2
Šef organizacije izdaje naredbu (naredbu) o zapošljavanju zaposlenika prema objedinjenom obrascu br. T-1 (odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1), potpisujući ovu dokument istodobno i za zaposlenika i za šefa organizacije.
3. korak
Ugovor o radu izrađuje se za šefa organizacije (njezin sadržaj mora udovoljavati zahtjevima članka 57. Zakona o radu Rusije) i opise poslova. S jedne strane, ugovor o radu potpisuje zaposlenik (u našem slučaju čelnik organizacije), a s druge strane poslodavac u čije ime jednog od sudionika (dioničara) ovlasti generalni direktor skupština može djelovati ili jedini član organizacije koji je imenovao jedini izvršni organ. Opis posla čelnika organizacije može odobriti i jedan od sudionika (dioničara) društva, ovlašten za to zapisnikom sa skupštine ili na temelju odluke jedinog sudionika (dioničara).).
4. korak
Osobna iskaznica zaposlenika za šefa organizacije sastavljena je prema objedinjenom obrascu br. T-2 (odobrenom Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1), koji se popunjava na na temelju dokumenata koje je on dostavio (barem prema popisu navedenom u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Izrađeni su i odobreni interni propisi o radu u kojima su obično istaknuta sljedeća poglavlja (odjeljci):
- opće odredbe;
- prava i obveze zaposlenika i poslodavca;
- postupak zapošljavanja, suspenzije s posla i otpuštanja zaposlenika;
- radno vrijeme i sati odmora;
- naknade zaposlenicima;
- raspored rada i radna disciplina;
- naznaka da su "interni propisi o radu postavljeni na vidnom mjestu u organizaciji."
Korak 6
Tablica osoblja organizacije razvija se i odobrava prema objedinjenom obrascu br. T-3 (odobrenom Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1), koji se može sastaviti ne samo sa očekivanja onih zaposlenika koje bi trebalo zaposliti u bliskoj budućnosti, ali i u dogledno vrijeme …
