U posljednje vrijeme neki rade dva posla i to u okviru Zakona o radu. Prema njegovim uputama, zaposlenik može dobiti dodatni posao s nepunim radnim vremenom, odnosno raditi u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, pa čak i u istoj organizaciji. Također se događa da je poslodavac prisiljen smanjiti broj osoblja, što je glavno mjesto rada internog radnika s nepunim radnim vremenom. Kako biti u ovom slučaju?
Upute
Korak 1
Prvo što trebate učiniti je dobiti zahtjev zaposlenika upućen šefu organizacije sa zahtjevom da ga premjestite s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada.
Korak 2
U pravilu, prilikom zapošljavanja radnika s nepunim radnim vremenom, bez obzira radi li se o vanjskom ili internom, s njim zaključujete ugovor o radu s napomenom da je radnik s nepunim radnim vremenom, ovaj upis unosite u nalog (nalog) za zapošljavanje. Stoga automatski prijevod nakon raskida glavnog ugovora nije moguć.
3. korak
Izmijenite ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sastavljanjem dodatnog sporazuma. U ovom dokumentu naznačite da zaposlenik sada nije posao s nepunim radnim vremenom, već je glavni zaposlenik. Također, u dogovoru zapišite novonastale uvjete, na primjer, raspored rada (u pravilu se smanjuje za radnika s nepunim radnim vremenom), plaće i ostale obveze i uvjete.
4. korak
Napominjemo da je dodatni ugovor sastavljen u dva primjerka, od kojih jedan ostaje vama, a drugi se prenosi zaposleniku. Ovaj dokument moraju potpisati obje strane, a zatim je zapečaćen plavim pečatom organizacije.
Korak 5
Ne zaboravite sastaviti nalog za premještaj zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavni posao. Nakon toga, na temelju gore napisanog administrativnog dokumenta, izvršite izmjene u radnoj knjižici, to možete učiniti uz pomoć upisa: „Rad pod uvjetom da ima nepuno radno vrijeme prestaje. Prihvaćen na poziciji (navesti koju).
Korak 6
Nakon toga napravite promjene na stolu osoblja. U pravilu se to radi na temelju naredbe glave.
