Prema zakonu o radu, zaposlenik ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme za neograničeni broj poslodavaca, uključujući glavnog poslodavca. To se posebno odnosi na male tvrtke u razvoju u kojima direktor u početku često obavlja dužnosti, na primjer, glavnog računovođe. Ponekad čelnici tvrtki rade honorarno u drugim organizacijama.
Upute
Korak 1
Nepuno radno vrijeme je obavljanje zaposlenika na drugim poslovima pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ovaj bi posao trebao biti redovan i plaćen. Direktor tvrtke također ima pravo raditi honorarno. Takav rad formaliziran je ugovorom o radu (kao i glavnim).
Korak 2
Osoba ovlaštena u ovoj tvrtki za promjenu uvjeta ugovora o radu zaposlenika povjerava direktoru rad s nepunim radnim vremenom i sastavlja sve potrebne dokumente. Kombinirani poslovi formalizirani su kako slijedi:
1. Sklapa se dodatni ugovor uz ugovor o radu direktora koji opisuje prirodu posla, naznačeno je da je ovaj posao posao s nepunim radnim vremenom.
2. Izdaje se odgovarajuća naredba.
3. korak
No, prilikom registracije honorarnih direktora postoje određene poteškoće. Direktor tvrtke ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme kod drugog poslodavca samo nakon dobivanja odobrenja od ovlaštenog tijela tvrtke ili vlasnika njegove imovine na glavnom mjestu rada. Stoga se takvo dopuštenje prvo mora dobiti. To je učinjeno tako da poslodavac na glavnom mjestu rada bude siguran da će direktor moći u potpunosti obavljati svoje funkcije u ovoj tvrtki. Postupak za dobivanje takve dozvole obično se utvrđuje u statutu tvrtke.
4. korak
Ako je direktor tvrtke njegov jedini sudionik, u skladu s tim, on ne treba ishoditi nikakve dozvole. Primjenjuje se jednostavan postupak prijave honorarnih poslova - sastavljanje dodatnog sporazuma i izdavanje naloga. Vrijedno je zapamtiti da prema zakonu trajanje rada s nepunim radnim vremenom ne bi trebalo prelaziti 4 sata dnevno. Ako je direktor slobodan od radnih zadataka na glavnom mjestu rada, tada može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom.
