Često organizacija zahtijeva zaposlenika ne na puno radno vrijeme, već na upola nižu cijenu. Prijem takvog zaposlenika mora biti formaliziran u skladu s radnim zakonodavstvom, odnosno potreban je zahtjev za zapošljavanje, nalog, ugovor o radu, osobna iskaznica, upis u radnu knjižicu. Ali zapošljavanje stručnjaka s upola nižim cijenama ima karakteristične osobine.
Nužno je
radno zakonodavstvo, obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti zaposlenika, dokumenti tvrtke, pečat organizacije
Upute
Korak 1
Zaposlenik napiše prijavu upućenu prvoj osobi tvrtke, navodeći puno ime poduzeća, prezime, inicijale, mjesto šefa u dativu. Zaposlenik angažiran po upola nižoj tarifi unosi svoje prezime, ime, prezime i prezime u genitivu, adresu mjesta prebivališta u skladu s osobnim dokumentom. U sadržaju zahtjeva stručnjak izražava svoj zahtjev za zapošljavanjem, naznačuje naziv strukturne jedinice, radno mjesto za koje se prijavljuje. Uz to, zaposlenik piše izjavu o odricanju odgovornosti da traži da ga prihvati upola niže.
Korak 2
Ravnatelj izdaje nalog za zapošljavanje ovog zaposlenika, dokumentu dodjeljuje osobni broj i datum. U upravni dio upisuje prezime, ime, prezime specijalista, naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu na koju je primljen. Drugi odlomak piše da je zaposlenik plaćen proporcionalno stvarno odrađenim satima, ukazuje na broj sati koje zaposlenik radi dnevno. Treća točka bit će dodjela nadzora nad izvršenjem naloga. Dokument potpisuje prva osoba tvrtke, ovjerena pečatom organizacije. Upoznajte prihvaćenog stručnjaka s narudžbom. Zaposlenik stavlja svoj potpis u obavezno polje, datum upoznavanja.
3. korak
S radnikom koji je primljen sklopite ugovor o radu, u radne uvjete ovog ugovora zapišite broj sati koje je zaposlenik dužan raditi. Ako je potrebno, naznačite razdoblje rada koje odgovara polovici stope za radno mjesto. Ugovor o radu potpisuje čelnik organizacije, kao poslodavac ovjeren pečatom poduzeća, zaposlenik potpisuje svoje ime kao zaposlenik koji se zapošljava.
4. korak
Upis u radnu knjižicu vrši kadrovski radnik, arapskim brojevima stavlja serijski broj upisa, datum zapošljavanja. U informaciji o radu on piše činjenicu o prihvaćanju zaposlenika na određeno radno mjesto, naznačuje naziv poduzeća, naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. Kadrovski službenik ulazak ovjerava pečatom organizacije, unosi njegovo prezime, inicijale, položaj i znakove. Uvodi zaposlenika u evidenciju pod potpisom. Ne treba rezervirati otprilike polovicu cijene, prijem se evidentira u radnoj knjižici kao općenito.
