Kako Otpustiti Honorarnog Zaposlenika

Sadržaj:

Kako Otpustiti Honorarnog Zaposlenika
Kako Otpustiti Honorarnog Zaposlenika

Video: Kako Otpustiti Honorarnog Zaposlenika

Video: Kako Otpustiti Honorarnog Zaposlenika
Video: 👗vestido tejido a crochet oGanchillo a su medida/bolsillos/How t.make Crochet dress to your measure 2024, Svibanj
Anonim

Neki rade više poslova i to legalno. Prema ruskom zakonu o radu, takvi su zaposlenici na određeno vrijeme. Uz svoj glavni posao imaju i dodatni posao te mu posvećuju svoje slobodno vrijeme. Poslodavcu je vrlo prikladno imati takvu osobu na poslu, jer je plaća puno manja od plaće glavnog zaposlenika. Ali nakon otkaza, osoblje osoblja može imati pitanje: kako formalizirati ovaj postupak?

Kako otpustiti honorarnog zaposlenika
Kako otpustiti honorarnog zaposlenika

Upute

Korak 1

Pri zaključivanju ugovora o radu s takvim zaposlenikom morate razmisliti o svim nijansama naknadnog otkaza. To je, na primjer, ako formalizirate odnos sa zaposlenikom na određeno vrijeme na određeno vrijeme, onda, naravno, nemate pravo otpustiti ga prije roka. U tom ćete slučaju morati pričekati kraj pravnog dokumenta.

Korak 2

Stoga, ako planirate naknadno zaposliti stalnog zaposlenika za to radno mjesto, bolje je sklopiti ugovor s radnikom na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme.

3. korak

Postupak otkaza ne razlikuje se osobito od otkaza zaposlenika koji se obično obavlja. Imajte na umu da možete otpustiti zaposlenika s nepunim radnim vremenom bez njegovog pristanka ako u budućnosti želite zaposliti stalno zaposlenog radnika. Ali to se može učiniti u slučaju ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme.

4. korak

Prvo, pismeno obavijestite radnika s nepunim radnim vremenom o otkazu ugovora o radu. To se mora učiniti najmanje dva tjedna prije otkaza.

Korak 5

Ne zaboravite da mu morate isplatiti preostalu plaću, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Treba imati na umu da radnik s nepunim radnim vremenom također ima pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor u iznosu od 28 dana, pa na osnovu toga treba izračunati naknadu.

Korak 6

Dalje, sastavite nalog za otkaz (obrazac br. T-8), u njemu naznačite da je zaposlenik honorarno zaposlen. Nakon toga ga potpišite i dajte zaposleniku na uvid, on ga također mora potpisati.

Korak 7

U pravilu se osobna iskaznica sastavlja za svakog zaposlenika (obrazac br. T-2). Kad odete, zabilježite ga. Ako ste prethodno unijeli upis u radnu knjižicu o zapošljavanju, tada nakon otkaza u nju morate unijeti i bilješku.

Preporučeni: