Trenutno je skraćeno radno vrijeme vrlo često. Zaposlenik ima pravo unijeti upis o dodatnom radnom mjestu u svojoj radnoj knjižici. Za to se sastavlja izjava upućena upravitelju. Ako su dostupni potrebni dokumenti, zapisnik sastavlja osoblje za osoblje, ali njegov se tip razlikuje ovisno o tome radi li honorarni stručnjak u jednoj tvrtki ili u različitim tvrtkama.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika, posebno radna knjižica;
- - dokumenti tvrtke;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci za narudžbe;
- - potvrda o radu s nepunim radnim vremenom.
Upute
Korak 1
Zakonom o radu dopušteno je unos dodatnih podataka u radnu knjižicu samo ako zaposlenik želi. To preporučuju kadrovski službenici tvrtke, gdje stručnjak obavlja svoje dužnosti kao glavni zaposlenik. Zaposlenik sastavlja izjavu. Dokument je upućen direktoru tvrtke. Sadržajni dio prijave sadrži zahtjev za snimanje. Nakon pregleda dokumenta upravitelj stavlja vizu kao potvrdu direktora.
Korak 2
Kod internog radnog vremena s nepunim radnim vremenom izdaje se nalog, za to upotrijebite obrazac za osoblje. Odgovornost za izradu zapisnika dodijelite HR službenicima. Upoznajte ih s administrativnim dokumentom po primitku i pošaljite nalog odgovarajućoj službi.
3. korak
Napominjemo da se evidencija o dodatnom radnom mjestu vrši tek nakon evidencije o glavnom poslu. U radnu knjižicu stavite serijski broj, navedite stvarni datum registracije zaposlenika s nepunim radnim vremenom. Napišite naziv odjela, radno mjesto na kojem stručnjak obavlja radnu funkciju.
4. korak
U slučaju vanjskog rada s nepunim radnim vremenom, izvršite upis koristeći dokument o radu u tvrtki u kojoj zaposlenik dodatno radi. Stručnjak zahtijeva kopiju, izvod iz naloga o radu ili potvrdu ispisanu na zaglavlju, koja sadrži potrebne podatke o poduzeću.
Korak 5
Za razliku od zapisa o internom poslu s nepunim radnim vremenom, u podacima o poslu navedite puni, skraćeni naziv tvrtke. Zatim napišite na ime usluge mjesto na kojem specijalist radi.
Korak 6
Otkazom s glavnog posla zaposlenik prekida radne odnose, prvo na nepuno radno vrijeme (vanjsko ili unutarnje), a zatim se raskida ugovor s glavnim poslodavcem. To je regulirano zakonima o radu, koji se ne mogu kršiti. Nepoštivanje normi Zakona o radu Ruske Federacije nameće administrativnu odgovornost poduzeću.
