Nepuno radno vrijeme praktički se ne razlikuje od rada na glavnom mjestu. Otkaz ugovora o radu slijedi isti scenarij, ali prema Zakonu o radu postoje neki dodatni razlozi za otkaz ugovora. U svakom slučaju, vanjski radnik ima ista prava na isplatu novčane naknade kao onaj koji radi u glavnom mjestu.
Potrebno
Vanjski honorarni posao, otkaz ugovora o radu
Upute
Korak 1
Zakon o radu zabranjuje otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca, osim zbog razloga likvidacije poduzeća ili prestanka poduzetničke djelatnosti. Za vrijeme boravka na godišnjem odmoru ili zbog privremene nesposobnosti, nemoguće je otpustiti zaposlenika. Dakle, ako je radnik sa skraćenim radnim vremenom na godišnjem odmoru ili je odsutan zbog bolesti, može dobiti otkaz tek nakon povratka na posao.
Korak 2
U slučaju otpuštanja, poslodavac ne može otpustiti zaposlenike na roditeljskom dopustu, samohrane majke s djetetom mlađim od 14 godina, žene s djecom mlađom od 3 godine i trudnice.
3. korak
Kad smanjuje osoblje, glava je dužna izdati naredbu u kojoj se navodi kada će i tko biti otpušten. Nakon objavljivanja naloga, svaki se zaposlenik obavještava o otkazu na osnovu potpisa dva mjeseca unaprijed. Ako poslodavac želi ranije otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom, tada za to treba dobiti pisanu suglasnost i radniku dodatno platiti novčanu naknadu u iznosu prosječne mjesečne zarade.
4. korak
Ako radnik s nepunim radnim vremenom ne namjerava dati otkaz prije vremena, poslodavac to nema pravo. Osim toga, prije smanjenja radnika s nepunim radnim vremenom, poslodavac mu je dužan ponuditi drugi posao, ako postoji. Predloženo radno mjesto možda neće odgovarati kvalifikacijama zaposlenika i može biti slabije plaćeno.
Korak 5
Otkaz vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca iz nedržavnog poduzeća mora se provesti uz suglasnost sindikata. Iznimka može biti situacija kada je glavno mjesto rada radnika s nepunim radnim vremenom komunalno ili državno poduzeće, a kombinirano mjesto u poduzeću koje nije u državnom vlasništvu, tada može dobiti otkaz bez suglasnosti sindikata.
Korak 6
Dodatna osnova za raskid ugovora o radu s vanjskim poslom s nepunim radnim vremenom je angažiranje osobe koja će obavljati poslove s nepunim radnim vremenom. Ova se osnova može primijeniti samo na radnika s nepunim radnim vremenom s kojim je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme. Poslodavac je dužan prijaviti otkaz radniku s nepunim radnim vremenom najmanje dva tjedna prije otkaza ugovora o radu
