Gotovo svaki menadžer može se suočiti s problemom kako otpustiti nesavjesnog zaposlenika. Mnogim je šefovima psihološki teško to učiniti.
Upute
Korak 1
Za početak jednostavno razgovarajte sa zaposlenikom i saznajte razlog njegovih neučinkovitih aktivnosti. Otvoreni razgovor dopustit će probleme i razloge zbog kojih ni sam ne želi dobiti otkaz. Definirajte svoje zahtjeve, analizirajte s njim stvarne rezultate i uvjerite ga da je njegov daljnji boravak na ovom radnom mjestu besmislen i za tvrtku i za njega samog. Često, nakon takvih iskrenih razgovora, zaposlenik sam odluči napustiti svoju volju. U ovom slučaju ugovor o radu prestaje na obostrani zahtjev stranaka.
Korak 2
Ako tijekom takvih razgovora zaposlenika nije bilo moguće uvjeriti u potrebu otkaza, pričekajte do isteka roka ugovora o radu. Ako više ne želite surađivati s takvom osobom, nemojte obnavljati ugovor. U takvoj situaciji imajte na umu da o svojim namjerama morate obavijestiti zaposlenika najmanje tri dana prije.
3. korak
Situacija je malo drugačija kada se ugovor o radu sastavlja na neodređeno vrijeme, a zaposlenik ne želi otkazati svojom voljom. U tom slučaju morat ćete ostvariti pravo poslodavca da ga otpusti u disciplinskom postupku. Da biste primijenili ovu vrstu sankcija, prvo zatražite od zaposlenika pismeno objašnjenje u kojem se navode razlozi za njegova kršenja. Ako vam je ne dostavi u roku od dva dana, sastavite odgovarajući akt.
4. korak
Otkaz ugovora o radu na inicijativu voditelja provodi se u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog otkaza mora biti u skladu s propisima, inače zaposlenik ima pravo zahtijevati vraćanje na radno mjesto na sudu. U nekim slučajevima, kako bi izbjegao upisivanje u radnu knjižicu o otkazu prema članku, zaposlenik, nakon što je ovom prilikom obaviješten o mogućnosti raskida ugovora, može sam napisati ostavku. U ovom je slučaju zadatak upravitelja uvelike pojednostavljen.
