U procesu rada neki poslodavci nailaze na nesavjesne radnike, odnosno s onima koji svoje dužnosti izvršavaju u lošoj namjeri, a ponekad čak i nanesu gubitak tvrtki. U pravilu je takvih ljudi potrebno riješiti u državi, odnosno otpustiti ih. No, ponekad to nije lako učiniti, jer se nemarni zaposlenici do posljednjeg mjesta "bore" za svoje mjesto. Stoga se otkaz mora pravilno i pravilno formalizirati kako viša tijela u njemu ne bi našla kršenja.
Upute
Korak 1
Prvo što morate učiniti je dobiti objašnjenje od nesavjesnog zaposlenika u roku od dva dana. Na primjer, nije išao na posao, a veselje je trajalo prilično dugo. Po povratku na posao pismeno zatražite razlog njegovog ponašanja. Naravno, ponekad je to prilično teško, jer ih zaposlenik može odbiti dati i čvrsto se držati posla.
Korak 2
Ako je zaposlenik odbio dati objašnjenja, sastavite akt u kojem naznačujete da je odbio dati bilo kakva objašnjenja. Da vas sud ne bi prisilio da zaposlenika vratite na prethodno mjesto rada, morate dokazati činjenicu kršenja uvjeta ugovora o radu. Primjerice, ako je na posao došao pijan, natjerati ga da se podvrgne liječničkom pregledu, možete ga snimiti i u videozapisu na kojem će sud vidjeti njegovo neprimjereno ponašanje, pozvati svjedoke na sud. Ne zaboravite da sve treba biti potkrijepljeno dokazima.
3. korak
Dalje, sastavite nalog za otkaz (obrazac br. T-8), gdje naznačite odgovarajući stavak, članak i poglavlje Zakona o radu, na primjer, u slučaju izostanaka s posla, morate se osloniti na podstavak "a" stavka 6 dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Napominjemo da morate jasno formulirati razlog otkaza, odnosno osloniti se na regulatorne pravne akte.
4. korak
Nakon toga zamolite zaposlenika da potpiše nalog, potvrđujući time upoznavanje. Ako odbije, također sastavite akt odbijanja.
Korak 5
Zatim unesite podatke u radnu knjižicu i navedite članak koji ste naveli u naredbi o otkazu. Nakon toga unesite promjene u svoju osobnu karticu i tablicu osoblja.
Korak 6
Ako nesavjesnom zaposleniku ne želite pokvariti buduću karijeru, ponudite mu otkaz svojom voljom ili sporazumom stranaka. U pravilu je ova opcija najprikladnija i vama i njemu. Prvo, kada podnose prijave sudovima, malo je vjerojatno da će zauzeti stranu zaposlenika, a drugo, ne morate sastavljati razne akte, dokumente povezane s otkazom "pod člankom".
