U Državnoj Dumi se neprestano raspravlja o povećanju dobne granice za umirovljenje. Mnogi umirovljenici, zadržavši svoje zdravlje i snagu, rade na istom mjestu još nekoliko godina nakon željenih 55 godina za žene ili 60 godina za muškarce. Otpuštanje cijenjenog i iskusnog umirovljenog stručnjaka etički je teško, ali može biti krajnje potrebno.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji posebna odredba o tome kako otpustiti zaposlenika koji je navršio dob za umirovljenje. Zaposlenik mora sastaviti dokumente za primanje starosne mirovine u mirovinskom fondu da bi se na nju mogao knjižiti. Može raditi kao i prije. Stoga se prema otpuštanju umirovljenika ponašajte kao prema bilo kojem drugom zaposleniku.
Korak 2
Ako je zaposlenik koji je navršio dob za umirovljenje na vaše ime napisao odgovarajući otkazni dokument, ispunite ga prema utvrđenom postupku. 14 dana nakon potpisivanja zahtjeva, umirovljeni zaposlenik smatrat će se otpuštenim vlastitom voljom. U radnu knjižicu izvršit će se upis da je zaposlenik otpušten zbog umirovljenja do starosti. Sve potrebne uplate koje odgovaraju takvom otkazu zadržat će se.
3. korak
Razgovarajte sa zaposlenikom koji je navršio dob za umirovljenje o otkazu ugovora o radu dogovorom strana. Dajte mu naknadu za otkaz - službeno mu dajte dodatak za staž ili druge materijalne poticaje.
4. korak
U slučaju likvidacije organizacije, otpuštanje takvog zaposlenika odvija se na općenit način, kao i kod ostalih zaposlenika. Imajte na umu da ga je neophodno obavijestiti 2 mjeseca unaprijed o smanjenju broja osoblja. Ako odgaja dijete mlađe od tri godine ili malodobno dijete s invaliditetom i živi samo, ne može se smanjiti.
Korak 5
Umirovljenog ste zaposlenika poslali na godišnji odmor bez plaćanja naknade za godišnji odmor, a zatim ga možete otpustiti samo na pismeni zahtjev. U tom slučaju zaposleniku morate nadoknaditi dane odmora.
Korak 6
Umirovljenika možete otpustiti i iz zdravstvenih razloga ako ima potvrdu o invalidnosti. Prije nego što odete, trebali biste mu ponuditi drugačiji, manje težak i težak posao. Ako ne možete dati takvu ponudu, obavijestite ga o tome pismenim putem.
