Nerijetko se dogodi da zaposlenik nestane iz nepoznatih razloga i ne pojavi se na radnom mjestu. Naravno, uprava poduzeća odlučuje ga otpustiti, ali nestali zaposlenik organizacije ne može dobiti otkaz dok se ne utvrdi razlog njegove odsutnosti ili se on sam ne pojavi u tvrtki u kojoj je registriran u skladu s radnim zakonodavstvom.
Potrebno
Obrasci relevantnih dokumenata, pečat tvrtke, radni zakon, olovka
Upute
Korak 1
U vremenskom listu kadrovski službenici označavaju izostanak s mjesta nestalog zaposlenika i stavljaju "nn". Tvrtka nije dužna platiti dane odsustva s radnog mjesta.
Korak 2
HR zaposlenici trebali bi napisati pismo s pitanjem zašto nestali zaposlenik odsustvuje s radnog mjesta. Takvo pismo mora se poslati na adresu prebivališta stručnjaka. Ako postoji nekoliko adresa na kojima može živjeti i koje je naznačio u ugovoru o radu, dopisi s takvim sadržajem šalju se na svaka od njih jednom u dva tjedna.
3. korak
Ako u roku od šest mjeseci niti jedan od njih nije dostavljen primatelju, zaposlenici kadrovskog odjela bilježe u dnevnik dolazne korespondencije, a zatim sastavljaju akt o nemogućnosti primanja pisama zbog odsutnosti zaposlenika na adresi adrese mjesta prebivališta.
4. korak
Šef tvrtke piše izjavu o nestanku ovog stručnjaka policiji na mjestu organizacije. Policijski službenik zauzvrat mora izdati obavijest o registraciji ovog zahtjeva. Dokument je priložen osobnom dosjeu poduzeća koji su izgubili kadrovski službenici.
Korak 5
Ako se nakon godinu dana zaposlenik nije pojavio, direktor tvrtke mora napisati izjavu kojom tog zaposlenika prepoznaje kao nestalog i predati ga sudu. Uz prijavu mora biti priložen akt o nemogućnosti primanja pisama s upitima za adresata, obavijest o prijavi iz policije, preslika ugovora o radu s nestalom osobom i nalog za njegovo zapošljavanje.
Korak 6
Nakon što zaposlenici arbitražnog suda donesu odluku, prva osoba organizacije izdaje nalog za otkaz tog zaposlenika, a kadrovski službenici unose u radnu knjižicu nestale osobe otkaz čiji je temelj sudska odluka.
Korak 7
U računovodstvenom odjelu poduzeća obračunavaju se obračuni stručnjaku za neiskorišteni godišnji odmor i stvarno odrađeno vrijeme. Novac i radna knjižica čuvaju se u arhivi tvrtke na zahtjev 75 godina.
