Stavak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otkaz radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenih. Nakon utvrđivanja optimalnog broja zaposlenika, potrebno je ispravno dokumentirati postupak smanjenja broja zaposlenih u organizaciji.
Upute
Korak 1
Obavijestite zaposlenika o predstojećem otpuštanju u pisanom obliku najmanje dva mjeseca prije roka za otkaz. Uzmite mu potvrdu da je obaviješten o budućem otkazu.
Korak 2
Ponudite zaposleniku premještaj na drugo radno mjesto u istoj organizaciji.
3. korak
Obavijestite izabrano tijelo sindikata u pisanom obliku o predstojećim promjenama najmanje dva mjeseca prije početka smanjenja broja zaposlenih. Ako se očekuju masovna smanjenja, tada se razdoblje obavijesti povećava na tri mjeseca.
4. korak
Najkasnije tri mjeseca unaprijed dostavite teritorijalnoj agenciji za zapošljavanje set dokumenata koji odražavaju namjeru budućeg smanjenja broja zaposlenika i otpuštanja zaposlenika.
Korak 5
Pripremite nacrt naloga za otpuštanje zaposlenika u vezi sa smanjenjem broja osoblja. Nakon potpisivanja naloga od strane šefa organizacije, otpuštenog zaposlenika upoznajte s tekstom naloga protiv potpisa. U slučaju odbijanja da se upoznate, uključite najmanje dva svjedoka i sastavite odgovarajući akt, u kojem odražavate činjenicu odbijanja da se upoznate s naredbom, naznačite položaje, prezimena i inicijale sastavljača djela, svjedoke, datum sastavljanja.
Korak 6
Ispunite radnu knjižicu zaposlenika odgovarajućim unosom "Otpušten zbog viška osoblja, stavak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije", naznačite broj i datum naloga za otkaz. Ispunite odgovarajuća polja na osobnoj kartici zaposlenika T-2.
Korak 7
Podnesite dokumente o isplati u računovodstveni odjel organizacije radi isplate naknade zaposleniku u iznosu prosječne dvomjesečne zarade. Ako se radnik ne pojavi na otpremnini, pošaljite mu obavijest na poštansku adresu radi dospjelih naknada.
