Kako Otpustiti Zaposlenika Zbog Pijanstva

Sadržaj:

Kako Otpustiti Zaposlenika Zbog Pijanstva
Kako Otpustiti Zaposlenika Zbog Pijanstva

Video: Kako Otpustiti Zaposlenika Zbog Pijanstva

Video: Kako Otpustiti Zaposlenika Zbog Pijanstva
Video: Qu0026A: Kako OTPUSTITI želju i ne blokirati manifestaciju?- Divna Milovanović 2024, Ožujak
Anonim

Otkaz zaposlenika koji je na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju zakonski je definirano pravo menadžera. Međutim, ovaj postupak ima nekih posebnih trenutaka, čije nepoštivanje može dovesti do vraćanja zaposlenika na posao putem suda.

Kako otpustiti zaposlenika zbog pijanstva
Kako otpustiti zaposlenika zbog pijanstva

Nužno je

  • - sastavljanje akta;
  • - liječnički pregled.

Upute

Korak 1

Voditelj ima svako pravo odvesti zaposlenika zbog boravka na radnom mjestu u stanju alkoholne, toksične ili opojne droge. Međutim, potrebno je biti potpuno siguran u svoju ispravnost, jer članak otkaza naveden u radnoj knjižici (podstavak "b" klauzule 6 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) može postati razlog za odbačene potpunog sloma njegove moguće karijere. Sukladno tome, potrebno je provesti postupak otpuštanja u potpunosti u skladu sa zakonodavnim aktima Ruske Federacije, bez kršenja prava otpuštenog zaposlenika.

Korak 2

Prema Zakonu o radu, pijanstvo na radnom mjestu grubo je kršenje radne discipline, a otkaz može uslijediti i nakon jednog takvog kršenja. No moguće su nijanse: prema ovom članku nemoguće je otpustiti trudnicu, maloljetnu zaposlenicu, kao i zaposlenicu koja je na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju izvan radnog vremena.

3. korak

Ako stanje zaposlenika odgovara znakovima alkoholne opijenosti: nesuvisli govor, miris alkohola, poremećene motoričke funkcije, moraju se poduzeti hitne mjere. Prije svega, maknite zaposlenika s posla, kako biste izbjegli nepredvidive posljedice njegovih mogućih radnji, od kojih je potrebno osigurati proizvodnju.

4. korak

Nakon toga sastavite akt pojavljivanja zaposlenika na radnom mjestu u alkoholisanom stanju. Oblik sastavljanja ovog čina može biti proizvoljan, međutim, ime poduzeća, datum, imena, prezimena i prezimena i okrivljenog zaposlenika i svjedoka, detaljan opis situacije i objašnjenje krivca obvezni su za spominjanje.

Korak 5

Pošaljite zaposlenika na liječnički pregled. Norme zakona u provedbi ovog stavka moraju se vrlo strogo poštivati: pregled treba provoditi samo ovlašteni narkolog. Ako zaposlenik odbije proći ispitni postupak, o tome se bilježi u sastavljenom aktu.

Korak 6

Kad zaposlenik postane adekvatan, pitajte ga ponovno za pismena objašnjenja i ako je to ponašanje sustavno, rastanite se od njega. U roku od tri dana nakon objavljivanja naloga za otkaz, upoznajte zaposlenika s ovim dokumentom i dajte mu kopiju protiv potpisa.

Preporučeni: