Otkaz zaposlenika koji je na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju zakonski je definirano pravo menadžera. Međutim, ovaj postupak ima nekih posebnih trenutaka, čije nepoštivanje može dovesti do vraćanja zaposlenika na posao putem suda.
Nužno je
- - sastavljanje akta;
- - liječnički pregled.
Upute
Korak 1
Voditelj ima svako pravo odvesti zaposlenika zbog boravka na radnom mjestu u stanju alkoholne, toksične ili opojne droge. Međutim, potrebno je biti potpuno siguran u svoju ispravnost, jer članak otkaza naveden u radnoj knjižici (podstavak "b" klauzule 6 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) može postati razlog za odbačene potpunog sloma njegove moguće karijere. Sukladno tome, potrebno je provesti postupak otpuštanja u potpunosti u skladu sa zakonodavnim aktima Ruske Federacije, bez kršenja prava otpuštenog zaposlenika.
Korak 2
Prema Zakonu o radu, pijanstvo na radnom mjestu grubo je kršenje radne discipline, a otkaz može uslijediti i nakon jednog takvog kršenja. No moguće su nijanse: prema ovom članku nemoguće je otpustiti trudnicu, maloljetnu zaposlenicu, kao i zaposlenicu koja je na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju izvan radnog vremena.
3. korak
Ako stanje zaposlenika odgovara znakovima alkoholne opijenosti: nesuvisli govor, miris alkohola, poremećene motoričke funkcije, moraju se poduzeti hitne mjere. Prije svega, maknite zaposlenika s posla, kako biste izbjegli nepredvidive posljedice njegovih mogućih radnji, od kojih je potrebno osigurati proizvodnju.
4. korak
Nakon toga sastavite akt pojavljivanja zaposlenika na radnom mjestu u alkoholisanom stanju. Oblik sastavljanja ovog čina može biti proizvoljan, međutim, ime poduzeća, datum, imena, prezimena i prezimena i okrivljenog zaposlenika i svjedoka, detaljan opis situacije i objašnjenje krivca obvezni su za spominjanje.
Korak 5
Pošaljite zaposlenika na liječnički pregled. Norme zakona u provedbi ovog stavka moraju se vrlo strogo poštivati: pregled treba provoditi samo ovlašteni narkolog. Ako zaposlenik odbije proći ispitni postupak, o tome se bilježi u sastavljenom aktu.
Korak 6
Kad zaposlenik postane adekvatan, pitajte ga ponovno za pismena objašnjenja i ako je to ponašanje sustavno, rastanite se od njega. U roku od tri dana nakon objavljivanja naloga za otkaz, upoznajte zaposlenika s ovim dokumentom i dajte mu kopiju protiv potpisa.
