"Pojava na radu u stanju alkoholne, opojne ili druge toksične intoksikacije" Zakonom o radu Ruske Federacije formulira kao grubu povredu radne discipline, zbog čega je predviđeno otpuštanje. Međutim, otkaz zbog ove okolnosti ima niz nijansi koje bi i poslodavac i zaposlenik trebali znati.
Upute
Korak 1
Čelnik organizacije, na temelju naredbe, mora odmah ukloniti zaposlenika koji se na radnom mjestu pojavi u alkoholisanom stanju, dok se ne razjasne sve okolnosti. Plaće za to vremensko razdoblje neće se naplaćivati krivcu. Menadžer ima pravo ne suspendirati zaposlenika s posla, ali u ovom će mu slučaju biti problematično otpustiti zaposlenika. Uz to, namjerno preuzima odgovornost za posljedice aktivnosti pijanog zaposlenika. Na primjer, industrijska nesreća, kvar opreme itd.
Korak 2
Nakon uklanjanja zaposlenika s radnih zadataka u organizaciji, mora se sastaviti akt "O pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholisanom stanju". Za to se formira povjerenstvo od 3 osobe, koje bi trebalo uključivati šefa organizacije, pravnog savjetnika i stručnjaka za zaštitu na radu. Ovaj akt sastavljen je u slobodnom obliku i mora sadržavati gdje, kada, u koje vrijeme i kojim znakovima je otkrivena prisutnost zaposlenika u stanju opijenosti.
Ako je moguće, uz njega morate priložiti objašnjenje zaposlenika koji vrijeđa prekršaj. Ako odbije dati objašnjenje, to se također bilježi u aktu. Akt je sastavljen u 3 primjerka, od kojih se svaki izdaje članovima komisije protiv potpisa.
3. korak
Opijenog zaposlenika treba poslati na liječnički pregled koji bi trebao obaviti narkolog. Zaposlenik može odbiti podvrgavanje pregledu, u ovom slučaju potrebno je o tome zabilježiti u aktu.
4. korak
Kad se zaposlenik otrijezni, trebate ga zamoliti da pismeno objasni što se dogodilo. U slučaju odbijanja sastavlja se akt koji moraju potpisati dva svjedoka.
Korak 5
I na kraju, izdaje se nalog za otkaz s kojim se zaposlenik upoznaje u roku od tri dana i dobiva njegovu kopiju u ruke.
Korak 6
Zaposlenik koji se ne slaže s člankom o otkazu navedenim u njegovoj radnoj knjižici može sigurno ići na sud. Ako dokaže nezakonito otpuštanje, sud će obvezati poslodavca da vrati zaposlenika na njegovo prethodno radno mjesto.
