Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog kašnjenja na poslu. Međutim, za kompetentnog kadrovskog službenika riješiti se zaposlenika koji nema računa o svom radnom danu nije tako teško. Da biste to učinili, samo trebate pažljivo pogledati Zakon o radu.
Upute
Korak 1
Zapišite početak i kraj radnog dana u interne pravilnike o radu vaše tvrtke. Upoznajte sve zaposlenike s dokumentom protiv potpisa. Pokažite pokojnom zaposleniku Art. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži njegovu obvezu poštivanja internih propisa o radu.
Korak 2
Ako vaš zaposlenik i dalje krši svoj radni raspored, zabilježite njegovo zakašnjenje u Timesheet, a zatim stvorite disciplinsku komisiju i sastavite čin kašnjenja. Zamolite pokojnog zaposlenika za pismeno objašnjenje (koje mora dostaviti najkasnije u roku od dva radna dana).
3. korak
Nađi objašnjenje i pročitaj ga. Ako je razlog kašnjenja ozbiljan, obrazloženju moraju biti priloženi dokazi (na primjer, potvrda o bolesti iz bolnice, potvrda o nesreći prometne policije). Ako razlog nije ozbiljan ili ako u roku od dva dana niste dobili objašnjenje, sastavite akt o primjeni disciplinske kazne za svog zaposlenika. Ako je ovo prvo zabilježeno kršenje djelatnika, upotrijebite pisani komentar, a kad već postoji, upozorite.
4. korak
Sada pričekajte posljednje kašnjenje i otpustite zaposlenika. Da biste to učinili, izdajte naredbu o izricanju disciplinske mjere protiv zaposlenika u obliku otkaza (tj. Naredbe o primjeni disciplinske mjere i naredbe o otkazu). Upoznajte svog zaposlenika s ovim nalozima protiv potpisa ili zabilježite nemogućnost ili odbijanje pregleda.
Korak 5
U razlozima za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici naznačite dio 5. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije - ponavljanje neizvršenja od strane zaposlenika bez opravdanog razloga radnih dužnosti, ako ima disciplinsku kaznu. Uz naredbu o otkazu priložite fotokopije primjedbi i ukora upućenih zaposleniku (izvornike sačuvajte u slučaju parnice).
Korak 6
Nakon toga označite promjene na osobnoj kartici i stolu osoblja. Na dan otkaza dajte zaposleniku radnu knjižicu.
