Zakon o radu Ruske Federacije predviđa otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju da zaposlenik počini krađu (uključujući i maloljetnicu) na mjestu rada. Otkaz ugovora o radu s krivim zaposlenikom u potpunosti ovisi o volji rukovoditelja poduzeća, stoga, ako i dalje odlučite otpustiti, morate postupiti kako slijedi.
Upute
Korak 1
Ako odlučite otpustiti zaposlenika zbog pronevjere na mjestu rada, pričekajte da sudska odluka (ili tijelo, službenik ovlašten za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja) stupi na pravnu snagu (10 dana od dana njegove objave ili dostave okrivljenik u pritvoru).
Korak 2
Nakon toga, izdajte nalog za otkaz, gdje se u razlogu navodi sudska odluka. Sada zabilježite otkaz u radnoj knjižici zaposlenika. Ako zaposlenika ne možete obavijestiti o otkazu, sastavite akt o nemogućnosti upoznavanja s nalogom.
3. korak
Ako otpustite zaposlenika koji služi novčane ili robne vrijednosti za radnje koje dovode do gubitka povjerenja, tada utvrdite i dokumentirajte činjenicu zlostavljanja, nemara itd. (na primjer, putem revizije, inventara). Prema njezinim rezultatima, zatražite pismeno objašnjenje od odgovornih zaposlenika, ako vas ono nije zadovoljilo, izrazite nepovjerenje svim pripadnicima brigade financijski odgovornih osoba (bez utvrđivanja konkretne krivnje svakog od njih).
4. korak
O tome obavijestite nadležna tijela koja moraju utvrditi krivnju određenog zaposlenika. Nakon toga, izdajte naredbu o izricanju disciplinske mjere u obliku krajnjeg sredstva - otkaza. Zatim, u objedinjenom obliku, sastavite nalog za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom.
Korak 5
Upoznajte svog zaposlenika s ovom narudžbom ili zabilježite nemogućnost ili odbijanje upoznavanja. U radnu knjižicu zaposlenika unesite evidenciju o otkazu ugovora o radu, gdje naznačite, koristeći tekst Zakona o radu, da je „ugovor raskinut u vezi s radnjama zaposlenika koje dovode do gubitka povjerenja u njega dana dio poslodavca i poveznica na odgovarajući članak i njegov dio - dio 7. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga označite promjene na osobnoj kartici i stolu osoblja. Na dan otkaza dajte zaposleniku radnu knjižicu. Postupak raskida je završen.
