Žene na roditeljskom dopustu zaštićene su od otkaza s posla i bile su prijavljene prije socijalnog dopusta. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenicu koja nije došla na posao, samo po dogovoru s njom. To se može formalizirati kada se poduzeće likvidira ili zaposlenici otpuste iz poduzeća.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pečat organizacije;
- - oblik naloga za otkaz;
- - obrazac zahtjeva za otkaz;
- - kadrovske isprave;
- - platni spisak.
Upute
Korak 1
Ni u kojem slučaju ne prijete zaposleniku koji je na socijalnom dopustu otkazom prema članku i ne nude joj mito i druge isplate sredstava koja nisu predviđena zakonom.
Korak 2
Bolje je pozvati zaposlenicu u tvrtku i razgovarati s njom. Objasnite zašto se želite oprostiti od nje. Naznačite da će primati sve zakonske isplate. Zamolite ženu da napiše ostavku. To može biti prema diskreciji stručnjaka ili na njegovu inicijativu.
3. korak
Zaposlenik može napisati izjavu u vašoj nazočnosti, kao i kod kuće i poslati je u pismu upućenom poslodavcu. Po primitku dokumenta s datumom pisanja moći ćete otkaz izdati tek nakon 14 dana. Ovo potvrđuje uzajamni pristanak na postupak otkaza.
4. korak
Sastavite nalog za otpuštanje ovog zaposlenika. U njegovom administrativnom dijelu trebali biste se pozvati na odgovarajući članak Zakona o radu Ruske Federacije. Provedite odgovarajuću ovjeru dokumenta s potrebnim potpisima (šef tvrtke i sam zaposlenik).
Korak 5
Napravite upis u radnu knjižicu otpuštenog zaposlenika. U nju zapišite činjenicu otkaza i uputite se na radno zakonodavstvo. Zapis o otkazu ovjerite pečatom organizacije, kao i potpisom osobe odgovorne za vođenje radnih knjiga i zaposlenika.
Korak 6
Izračunajte beneficije zbog otkaza zaposlenika po zakonu. Ako ima neiskorišten godišnji odmor, uključite iznos plaćen za to u tražene isplate. Treba imati na umu da je otpremnina za takvog stručnjaka propisana zakonom, stoga mu prilikom izdavanja radne knjižice dajte iznos naknade.
Korak 7
Ako se niste uspjeli dogovoriti oko otkaza sa zaposlenicom, tada je ne možete otpustiti. Stoga će je morati držati u državi dok ne napusti ili odluči napustiti se. Imate pravo zaposliti drugu zaposlenicu za vrijeme njezinog odmora prema ugovoru na određeno vrijeme, tako da će njezinu radnu funkciju obavljati novi specijalist. No kako ona izražava želju da započne izvršavati svoje dužnosti prema opisu posla, tada morate otpustiti zaposlenicu koja ju je zamijenila za vrijeme socijalnog dopusta, a puštenog radnika ostaviti na radnom mjestu.
