U skladu s člankom 256 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu mora zadržati mjesto rada. U nestabilnoj ekonomskoj situaciji poslodavac je ponekad prisiljen premjestiti zaposlenike na druga radna mjesta, smanjujući radna mjesta. Što bi menadžer trebao učiniti u takvoj situaciji, jer je prema zakonu položaj dodijeljen ženi, a nemoguće ga je premjestiti.
Upute
Korak 1
Ako želite premjestiti mladu majku na drugo mjesto rada, zatražite njezino dopuštenje. Odmah se postavlja pitanje: kako to učiniti, jer je na odmoru. Da biste to učinili, uputite poziv (s obzirom na mlade majke, radno zakonodavstvo to omogućava). Sastavite pismo i uputite ga zaposleniku. Obavezno u nju uvrstite razlog pozivanja s odmora. Ako se zaposlenik slaže s navedenim informacijama, mora potpisati dokument i staviti datum upoznavanja.
Korak 2
Izdajte obavijest o prijenosu na adresu zaposlenika. Prema zakonu o radu, zaposlenik ga mora potpisati najkasnije u roku od dva mjeseca od dana stupanja naloga na snagu. Stoga, da bi zaposlenika ponovno poslali na godišnji odmor, uputno je zamoliti ga da napiše zahtjev za premještaj.
3. korak
Sastavite nalog. U dokumentu navedite razlog poziva s roditeljskog dopusta, datum završetka odmora, podatke zaposlenika. Dajte administrativni dokument zaposleniku na potpis. Izmijenite osobnu iskaznicu zaposlenika, arhivirajte sve dokumente sastavljene u osobnu datoteku.
4. korak
S radnikom sklopite dodatni ugovor na ugovor o radu, jer mijenjate jedan od uvjeta. U dokumentu navedite novo radno mjesto, iznos naknade i ostale uvjete rada. Ako je potrebno, sastavite opis posla i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 5
Zatim izdajte nalog za prijenos. U ovom dokumentu navedite detalje o zaposleniku, prethodno i novo mjesto rada. Obavezno navedite razlog prijenosa (dodatni ugovor, na primjer), iznos plaće. Kopirajte dokument sa zaposlenikom.
Korak 6
Nakon toga izmijenite stolove popunjavanja osoblja i raspored odmora. Učinite to s naredbama.
Korak 7
Ako zaposlenica želi ponovno na godišnji odmor, ispunite nalog temeljem njezine prijave. Izmijenite raspored odmora i osobnu karticu.
