Prijelaz zaposlenika vrši se iz jedne organizacije u drugu na sličan položaj, kako odlukom samog zaposlenika, tako i sporazumom između tvrtki. U tu svrhu specijalist mora biti otpušten iz jedne tvrtke premještajem, a u drugoj organizaciji koji će biti angažiran premještajem.
Nužno je
Obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti o zaposlenicima, dokumenti obje organizacije, pečati obje tvrtke, olovka, Zakon o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Ako se zaposlenik odluči prebaciti u drugu organizaciju, mora napisati ostavku tako što će prenijeti na ime prve osobe tvrtke. Na njemu zaposlenik stavlja osobni potpis i datum kada je napisan. Ako se poslodavac složi, ravnatelj na zahtjev stavlja rješenje i datum i potpis. Od čelnika druge organizacije potrebno je napisati pismo o namjeri da zaposlite ovog zaposlenika i poslati ga na adresu sjedišta tvrtke u kojoj zaposlenik trenutno radi.
Korak 2
Ako su se organizacije dogovorile o prijenosu ovog stručnjaka, tada trebaju napisati sporazum koji su potpisali šefovi obje tvrtke i ovjerili pečatima poduzeća. Napišite obavijest zaposleniku u kojoj ćete navesti radne uvjete. Na ovaj dokument zaposlenik stavlja osobni potpis i datum, upoznajući se s tim i dajući svoj pristanak.
3. korak
Sastavite nalog za otkaz premještanjem kod drugog poslodavca u obliku T-8, kojem ćete dodijeliti broj i datum. U administrativni dio upišite radno mjesto, prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika koji se otpušta, kao i datum otkaza ugovora o radu s njim. Ovjerite dokument pečatom tvrtke. Direktor tvrtke ima pravo potpisati nalog, navodeći svoj položaj, prezime, inicijale.
4. korak
U radnu knjižicu zaposlenika arapskim brojevima upišite serijski broj unosa, datum otkaza. U podatke o poslu napišite, pozivajući se na stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, da je zaposlenik otpušten premještanjem drugom poslodavcu. Osnova za upis je nalog za otkaz, navesti njegov broj i datum. Upis ovjeriti pečatom poduzeća, potpisom osobe odgovorne za vođenje radnih knjiga s naznakom položaja, prezimena, inicijala.
Korak 5
Primivši radnu knjižicu u svoje ruke, stručnjak napiše izjavu upućenu direktoru tvrtke, u koju je prihvaćen prijenosom. Menadžer zauzvrat izdaje nalog za zapošljavanje, koji on potpisuje i ovjerava pečatom. S radnikom sklopiti ugovor o radu. Štoviše, probni rad za takvog zaposlenika nije utvrđen. Prihvaća se na općenitoj osnovi. U radnu knjižicu u podatke o radu unesite naziv poduzeća, naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu u koju je specijalist primljen. Navedite ime organizacije iz koje je ovaj zaposlenik otišao putem transfera.
