Prijelaz zaposlenika iz jedne organizacije u drugu dopušten je radnim zakonom. Za to je potrebno otpustiti zaposlenike po redoslijedu prijenosa u tvrtku. Tada drugi poslodavac formalizira zapošljavanje tih stručnjaka i oni ne bi trebali odrediti probno razdoblje.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečati organizacija;
- - kemijska olovka;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Čelnik poduzeća u koje je zaposlenik premješten upisuje ime prve osobe tvrtke u kojoj radi, u zahtjevu u kojem izražava želju za zapošljavanjem tog zaposlenika navodi se datum od kojeg bi trebao biti prihvaćen.
Korak 2
Prijelaz zaposlenika mora se uskladiti s njim, a u slučaju pristanka, zaposlenik mora napisati ostavku kako bi prešao u drugu organizaciju. Glava dokumenta navodi ime tvrtke, prezime, inicijale direktora tvrtke, kao i prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika koji želi preći u drugu tvrtku. Zahtjev potpisuje stručnjak i određuje se datum njegovog pisanja.
3. korak
Trenutni poslodavac piše potvrdu o svom pristanku za premještanje tih radnika i šalje ga budućem poslodavcu.
4. korak
Sastavite nalog za otkaz ugovora o radu s ovim zaposlenikom. U administrativnom dijelu dokumenta navedite prezime, ime, prezime i prezime stručnjaka, naziv radnog mjesta koje zauzima. Dajte dokumentu broj i datum izdavanja. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora poduzeća. Upoznajte zaposlenika s dokumentom protiv potpisa.
Korak 5
Zatvorite osobnu iskaznicu zaposlenika i izvršite odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika. Navedite datum otkaza, u informacije o poslu unesite činjenicu otpuštanja redoslijedom premještaja, pozivajući se na članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Temelj za upis je nalog za otkaz, zapišite njegov broj i datum. Unos ovjerite pečatom tvrtke i potpisom osobe odgovorne za vođenje i čuvanje radnih knjiga. Provjerite evidenciju zaposlenika prema potpisu.
Korak 6
Novi poslodavac zapošljava zaposlenika na osnovu njegove pisane molbe, u kojoj zaposlenik izražava svoj zahtjev da ga odvede na određeno radno mjesto, naznačuje datum od kojeg bi imenovanje trebalo biti izvršeno.
Korak 7
Ravnatelj izdaje nalog za prijem u radni odnos, u kojem naznačuje prezime, ime, prezime i prezime specijalca, radno mjesto na koje je primljen. Dajte dokumentu broj i datum. Nalog ovjerite pečatom organizacije i potpisom čelnika poduzeća.
Korak 8
Sa zaposlenikom se zaključuje ugovor o radu, u kojem se preciziraju prava i obveze stranaka. Štoviše, nije utvrđen probni rad za zapošljavanje premještanjem iz druge organizacije. Stručnjak je prihvaćen na općenitoj osnovi. Ugovor s jedne strane potpisuje zaposlenik prihvaćen za to radno mjesto, s druge strane - direktor poduzeća, ovjeren pečatom organizacije.
Korak 9
Kadrovski radnik stavlja osobnu iskaznicu za zaposlenika, naznačuje potrebne podatke u njoj. Zatim u radnu knjižicu specijalista upisuje zaposlenje. U informaciji o poslu, on redoslijedom prijenosa ukazuje na činjenicu zapošljavanja, ukazuje na ime poduzeća iz kojeg je zaposlenik otišao i naziv organizacije u koju je primljen. Osnova za upis je redoslijed zaposlenja. Broj i datum objave upisuju se u odgovarajući stupac.
