Zaposlenici koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili na određeno vrijeme premještaju se na neodređeno vrijeme. Da biste formalizirali stalne radne odnose, morate ponovno izdati niz dokumenata i pregovarati o ugovoru o radu. Privremeni zaposlenik ne treba dati otkaz. Svi se dokumenti obrađuju prevodom.
Potrebno
- -izjava zaposlenika
- -narudžba
- - ugovor o radu na neodređeno vrijeme
- -opis posla
- - upis u radnu knjižicu o prijenosu na trajnu osnovu
Upute
Korak 1
Da bi formalizirao radni odnos na neodređeno vrijeme na neodređeno vrijeme, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za premještaj na stalno radno mjesto. Prijava mora biti napisana prije isteka roka privremenog rada ili neposredno nakon njegovog završetka, kako ne bi došlo do prekida radnog iskustva, a propisani godišnji odmor se sačuvao. U prijavi morate navesti sve podatke o tvrtki, svoje puno ime i prezime, radno mjesto, staviti broj i potpis.
Korak 2
Na temelju zahtjeva poslodavac izdaje nalog u kojem naznačuje da je nalog za privremeni rad postao nevaljan i da je radnik premješten na stalni radni odnos te se lijepi od kojeg datuma, mjeseca i godine prelazi na stalni posao.
3. korak
Sastavlja se ugovor o radu na neodređeno vrijeme u kojem su naznačeni svi uvjeti rada i plaće.
4. korak
Također, izrađuje se novi opis posla koji odgovara stalnim dužnostima.
Korak 5
Svi sastavljeni dokumenti prezentiraju se zaposleniku na primitku. Sljedeći redni broj stavlja se u radnu knjižicu i vodi se zapisnik da je zaposlenik premješten s privremenog radnog mjesta na stalno radno mjesto, redni broj i od kada je pušten na slobodu.
Korak 6
Ako je zaposlenik honorarno radio u poduzeću, tada mora napustiti stalni posao ili se dogovoriti s poslodavcem za kojeg je radio na neodređeni ugovor o radu da ga premjesti u drugo poduzeće.
Korak 7
Sve ostalo je napravljeno na gore navedeni način. Zaposlenik napiše izjavu, izda nalog, sastavi ugovor o radu, napravi se opis posla i u radnu knjižicu upiše se o premještaju zaposlenika na stalno.
