Godišnji plaćeni dopust obvezno je pravo svakog zaposlenika. Međutim, neki poslodavci iz nekog razloga ne dopuštaju svojim zaposlenicima da odu u mirovinu. U ovom je slučaju važno zaštititi svoja prava i dobiti pripadajući dopust.
Upute
Korak 1
Podnesite zahtjev za godišnji plaćeni dopust svom rukovoditelju najmanje dva tjedna prije početka razdoblja odmora. Potpišite zahtjev i ovjerite ga potpisom svog voditelja. Predajte dokument osobno osoblju ili visokom dužnosniku. Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na godišnji plaćeni dopust ima svaki zaposlenik koji je radio najmanje 6 mjeseci od dana zaposlenja ili prethodnog plaćenog dopusta. Ako su pak vlasti odbile propisani dopust, uljudno ga pismeno podsjetite na ovo pravo koje imate po zakonu.
Korak 2
Raspored godišnjih odmora zaposlenika mora se sastaviti najkasnije mjesec dana prije početka godine u kojoj će se zaposlenici odmoriti. Podsjetite svog nadzornika na to i obavijestite da idete na godišnji odmor u skladu s ovim usvojenim aktom. Ako vaša tvrtka ne sastavi raspored odmora, a zaposlenici odlaze na godišnji odmor po dogovoru s upravom, također imate pravo na godišnji odmor u vrijeme koje vam odgovara, čak i ako je uprava protiv toga.
3. korak
Pokušajte u svojim pregovorima spomenuti mogućnost privođenja uprave tvrtke u administrativnu odgovornost u vezi s kršenjem prava radnika. U skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija zbog toga može biti kažnjena s 30-50 tisuća rubalja. Ako je i ta činjenica zanemarena, podnesite žalbu nadzornim tijelima, na primjer, inspekciji rada ili tužiteljstvu. Nakon podnošenja ovog zahtjeva, mjerodavna državna organizacija izvršit će reviziju tvrtke i, ako se utvrde kršenja, odgovorit će utvrđenom.
4. korak
Ipak pokušajte situaciju riješiti mirnim putem. Možda vas uprava ne želi pustiti na godišnji odmor, jer trenutno nema zaposlenika koji bi vas mogli zamijeniti za vrijeme vaše odsutnosti. Dogovorite se o tome s kolegama ili hitno obavite unaprijed sami. Također imate priliku podijeliti svoj odmor u nekoliko razdoblja, što će stvoriti pogodnost i za vas i za vaše nadređene. Ako tvrtka ima financijskih problema, također možete prema dogovoru dobiti početno određeni dio uplata za maturu, a ostatak nakon početka rada.
