U skladu s člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može ugovoriti premještaj na drugo mjesto rada. U tom slučaju mora raskinuti važeći pravni dokument i sklopiti novi ugovor s potencijalnim poslodavcem. Ali prije nego što to učinite, morate sastaviti neke dokumente.
Potrebno
- - zahtjev za prijenos;
- - upit budućeg poslodavca.
Upute
Korak 1
Napišite izjavu na ime menadžera u čijoj organizaciji trenutno radite. U dokumentu navedite razloge za prijenos (preseljenje, bolji uvjeti itd.). Ovdje morate navesti podatke o novom mjestu rada (naziv tvrtke, radno mjesto).
Korak 2
Da biste potvrdili premještaj, dostavite trenutnom poslodavcu zahtjev voditelja organizacije u koju planirate premjestiti. Provjerite podatke u dokumentu. Ovdje treba navesti očekivani datum početka rada, položaj i naziv strukturne jedinice.
3. korak
Nakon toga, direktor tvrtke u kojoj ste navedeni mora razmotriti vašu prijavu. Ako postoji nekoliko osnivača, odluka o prijenosu donosi se na sastanku članova Društva. Rezultati su dokumentirani u obliku protokola.
4. korak
Dalje, vaš menadžer mora izdati nalog za otkaz ugovora o radu (obrazac br. T-8). Ovaj administrativni dokument šalje vam se na potpis. Provjerite podatke i potpišite ih. Napominjemo na čemu se temelji otkaz, ovdje treba navesti vašu prijavu i zahtjev vašeg budućeg poslodavca. Uz to, nalog mora sadržavati takvu formulaciju kao što je „Otkaz se odvija po redoslijedu prijenosa u (naziv organizacije)“.
Korak 5
Na temelju gore navedenih dokumenata, osobni radnik unosi podatke u vašu osobnu karticu. U vašoj nazočnosti službenik mora unijeti sljedeći unos u radnu knjižicu: "Otpušten prijenosom (ime tvrtke domaćina) u skladu sa stavkom 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Nakon toga stavlja se plavi pečat organizacije, dokument se daje na potpis šefu organizacije. Stranka primateljica prema ovom upisu mora zabilježiti da ste primljeni u državu.
