Ako se zaposlenik odluči preseliti u drugi odjel u svrhu daljnjeg rasta u karijeri, poslodavac mora prihvatiti zahtjev za premještaj od njega. Zaposlenici u osoblju moraju sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ravnatelj bi trebao izdati naredbu i na temelju njega osoblje treba izmijeniti osobnu iskaznicu i radnu knjižicu zaposlenika.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - radno zakonodavstvo;
- - pečat organizacije;
- - stožer za zapošljavanje;
- - obrazac za narudžbu za prijenos;
- - ugovor o radu;
- - kadrovski dokumenti.
Upute
Korak 1
Premještanje iz jednog odjela (strukturne jedinice) u drugi bez promjene položaja i odgovornosti za to naziva se premještanjem. Da bi proveo takav postupak, zaposlenik bi trebao napisati izjavu upućenu direktoru. U njemu zaposlenik zapisuje zahtjev za mogućnost prelaska s jedne strukturne jedinice na drugu. Prijava je numerirana i datirana. Čelnik poduzeća mora svoju odluku izraziti u obliku rezolucije koja sadrži datum, potpis i činjenicu prijevoda.
Korak 2
S zaposlenikom sklopite dodatni ugovor. U nju zapišite naziv odjela u koji treba premjestiti zaposlenika, naslov radnog mjesta ne treba mijenjati, pa se prelazak stručnjaka mora provesti na istom mjestu koje je obnašao prije premještaja. Iznos isplata odgovarat će iznosu iznosa plaće koji je primao do sada. Provjerite pristanak na ugovor o radu. Na njemu se nalazi potpis direktora ili druge ovlaštene osobe, pečat tvrtke, kao i potpis premještenog zaposlenika.
3. korak
Na temelju suglasnosti s ugovorom, direktor tvrtke mora izdati nalog za prijenos. Glava dokumenta sadrži naziv tvrtke, broj i datum sastavljanja te grad mjesta. Predmet naloga odgovarat će kretanju od jednog odjela do drugog (navesti njihova imena). U sadržajni (administrativni) dio napišite osobne podatke zaposlenika, njegovo radno mjesto, broj osoblja. Zatim upišite u ime radnog mjesta na koje se premješta, plaću, doplatu, bonus za to u skladu s odobrenom tablicom kadrova. Nalog ovjerite potpisom jedinog izvršnog tijela, pečatom tvrtke. Upoznajte zaposlenika s dokumentom, u traženi redak stavlja svoj potpis, datum. Na poleđini naloga vize postavljaju šefovi obaju strukturnih odjela (gdje i odakle se vrši prijenos), odvjetnik i direktor.
4. korak
Naziv odjela u koji se zaposlenik preselio, osoblje mijenja u drugom odjeljku osobne iskaznice, u radnoj knjižici zaposlenika. Evidencije nisu potrebne za ovjeru.
