Neke tvrtke i institucije zahtijevaju premještaj zaposlenika iz jednog grada u drugi. Za to se sastavlja nalog s kojim se zaposlenik upoznaje s potvrdom. Tada se specijalist uklanja iz registracije u tijelima za izdavanje putovnica i viza u mjestu boravka, a zatim u migracijskim službama na mjestu gdje ide.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - kadrovske isprave;
- - knjigovodstvene isprave;
- - dokumenti tvrtke;
- - pečat organizacije;
- - obrazac naloga za prijenos;
- - obrazac dodatnog sporazuma.
Upute
Korak 1
Značajne promjene u uvjetima rada zaposlenika trebale bi se izvršiti samo uz suglasnost stručnjaka. Prije postupka, zaposlenik je pismeno obaviješten. Obavijest se predaje zaposleniku, koji se pak upoznaje s dokumentom protiv primitka. Jedan primjerak ostaje kod stručnjaka, drugi (potpisan) prenosi se na osoblje.
Korak 2
Preporučljivo je prihvatiti njegov zahtjev kod premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto. Sadrži naziv radnog mjesta, grad u koji je zaposlenik premješten. Prijava je potvrda pristanka stručnjaka na prijevod.
3. korak
Na temelju prijave sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor. Dokument precizira dužnosti koje će zaposlenik obavljati na novom radnom mjestu. Zapišite plaću, raspored rada i ostale uvjete rada koji se mijenjaju. Potvrdite sporazum potpisima direktora tvrtke, zaposlenika i pečatom organizacije.
4. korak
Napravite nalog za prijenos. Za to upotrijebite obrazac T-5. Navedite razlog izdavanja upravne isprave. U slučaju inicijative zaposlenika, nije je potrebno napisati. Dovoljno je kao osnovu unijeti izjavu zaposlenika. Ako inicijativa za premještaj dolazi od poslodavca, razlog će biti promjena tehnoloških, organizacijskih uvjeta rada. Upoznajte se s nalogom stručnjaka protiv primitka. Zabilježite prijenos u radnoj knjižici zaposlenika.
Korak 5
Napravite kopiju naloga za prijenos, ovjerite ga potpisom direktora ili druge ovlaštene osobe, pečatom organizacije tako da potpisi šefa i glavnog računovođe budu čitljivi. Zaposlenik će trebati kopiju ili izvod iz naloga za predaju migracijskoj službi grada u koji je zaposlenik premješten.
Korak 6
Uz kopiju naloga, putovnice, stručnjak mora kontaktirati službu za putovnice i vize grada u kojem se trenutno nalazi. U tom se tijelu sastavlja zahtjev za odjavu na temelju kojeg se izdaje potvrda koju potpisuje ovlaštena osoba, ovjerena pečatom službe.
Korak 7
Uz potvrdu o odjavi, zaposlenik treba kontaktirati migracijsku službu grada u koji je zaposlenik premješten. Specijalist napiše izjavu na temelju koje mu se izdaje privremena prijava u stambeno zbrinjavanje, koje, inače, poslodavac obično iznajmljuje. Troškovi potonjeg uključuju plaćanje putovanja do odredišta.
