Absentizam je jedan od razloga za otpuštanje zaposlenika "prema članku". Zakon o radu jasno definira što je izostanak s posla. Međutim, što učiniti ako je zaposlenik bio odsutan s posla točno 4 sata ili je vrijeme ručka palo tijekom odsutnosti?
Uzimajući u obzir da zakon jasno kaže da izostajanje s posla mora trajati više od 4 sata, odsutnost zaposlenika točno četiri sata (ili manje) nije izostajanje s posla. Odnosno, ako zaposlenik nije na poslu od 14 do 18 sati, otkaz zbog izostanka bit će pogrešan.
U slučaju da je ručak uključen u 4 sata u nedostatku radnog vremena, nemoguće je otpustiti zbog izostanka s posla, jer vrijeme ručka tijekom radnog vremena nije uključeno i plaća se, a prema zakonu izostanak je izostanak zaposlenik tijekom radnog dana ili smjene (odredbe "a", točka 6., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se ručak oduzima prilikom izračunavanja vremena odsustva. Primjerice, zaposlenik je bio odsutan 4 sata 10 minuta, ali za vrijeme njegove odsutnosti bio je 1 sat ručka, stoga je tijekom radnog vremena bio odsutan samo 3 sata 10 minuta, a to nije izostanak.
Ako je zaposlenik bio odsutan dulje od 4 sata radnog vremena, ali dio vremena padne prije ručka, a dio nakon toga, otkaz zbog izostanka s posla je sasvim prihvatljiv, jer vrijeme izbivanja ne prekida stanka za ručak. Odnosno, vrijeme odsutnosti zaposlenika prije i poslije ručka mora se zbrojiti, a ako se kao rezultat dodavanja dobije više od 4 sata, zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka.
Međutim, ako dužina radnog dana nije jasno utvrđena za zaposlenika, on u načelu ne može počiniti izostanak s posla, jer nije utvrđeno u kojem bi razdoblju trebao biti na poslu.
Poslodavac s pravom može smatrati izostankom izostanak zaposlenika na osvježavajućim tečajevima, jer se razdoblje takvog osposobljavanja odnosi na radno vrijeme, budući da je uključeno u radni staž i plaća ga poslodavac.
