Identificiranje vođe u radnom timu pruža poslodavcu izvrsnu priliku da ima pri ruci pouzdanu osobu koja će postati veza između njega i njegovih podređenih. Ali odrediti glavnu stvar među mnogim ljudima nije uvijek lako.
Upute
Korak 1
Obratite pažnju na to tko komunicira sa svim utvrđenim frakcijama u uredu. Vođa se nikada neće vezati za jednu skupinu, primijetit ćete ga i kod onih koji razgovaraju o cvijeću i kod onih koji ne mogu živjeti bez računala.
Korak 2
Pratite tko se najemotivnije pojavljuje. Štoviše, oni mogu biti i pozitivni i negativni. Vođi često zavide oni koji nikada nisu uspjeli izaći iz svoje ljuske. Ljude privlači glavna stvar u momčadi bez puno truda s njegove strane, uvijek je okružen s nekoliko kolega i u središtu je pozornosti.
3. korak
Vođa će nesumnjivo imati organizacijske sposobnosti, slušat će ga i poštovati svi članovi tima. Kada planirate korporativni događaj, budno pratite tko će preuzeti najviše odgovornosti i dostaviti svježe ideje, a koje će slijediti i ostali zaposlenici. Takva je osoba pravi vođa.
4. korak
Onaj kojem se članovi tima obraćaju za savjet je pravi vođa. Zahtjevi za pomoć mogu se odnositi na posao, osobni život, hobije ili bilo koje drugo područje. Stupanj ljudskog utjecaja ovisi o rasponu pitanja.
Korak 5
Vođa je spreman preuzeti odgovornost. Ovo je još jedna značajka istinskog skrivenog upravitelja. Nije u stanju samo potaknuti tim da radi na projektu, već će u slučaju neuspjeha biti kažnjen samo on. Hrabrost i aktivnost obilježja su istinskog vođe.
