Svaki direktor tvrtke, prisiljen biti zbunjen izborom šefa odjela, shvaća važnost ovog događaja. Položaj šefa je osigurati nesmetan rad cijelog poduzeća, u kojem su odjeli odgovorni za proizvodnju povezani. Produktivnost poduzeća koje radi poput sata uvelike ovisi o osobnostima šefova odjela, njihovom dobro koordiniranom radu i interakciji.
Upute
Korak 1
Kad odabirete šefa odjela, pažljivo proučite osobne kvalitete kandidata. Ocijenite njegovu društvenost, otvorenost, spremnost na raspravu o određenim nijansama. Upravitelj je, prije svega, komunikator, a drugo, specijalist. Ako si kandidat na prvom sastanku dopusti da zakasni, nervozno se ponaša, poziva treće strane - odgovor je jasan, nemoguće je surađivati s takvom osobom u ovoj ulozi, čak i ako njegov portfelj ostavlja zapanjujući dojam.
Korak 2
Ako nema prigovora na ponašanje kandidata, pažljivo proučite njegove profesionalne vještine i sposobnosti. U tu svrhu možete pripremiti nešto poput ispitnih pitanja koja će otkriti dubinu znanja o temama relevantnim za traženo radno mjesto. Osim toga, možete s kandidatom prošetati do odjela za čije se vodstvo prijavitelj prijavljuje, zatražiti njegovo mišljenje o funkcioniranju određenog sustava. Na licu mjesta odmah će biti vidljiv stupanj osposobljenosti kandidata kao stručnjaka.
3. korak
Pažljivo analizirajte upise u radnu knjižicu podnositelja zahtjeva. Dobro je ako je budući vođa karijeru započeo s radnim pozicijama. U ovom slučaju možemo govoriti o jamstvu razumijevanja slučaja, za što će biti odgovoran upravitelj. Uz to, prisutnost rasta u karijeri dobra je karakteristika osobnih kvaliteta.
4. korak
Konačno, da biste potvrdili ispravnost donesene odluke, ponudite podnositelju zahtjeva da sklopi ugovor s probnim razdobljem. Obično se propisuje u trajanju od 3 mjeseca. Bliže kraju probnog rada provodi se analiza postignuća odjela za proteklo razdoblje, također možete intervjuirati zaposlenike odjela, procijeniti kvalitete novog vođe, kako na ljestvici profesionalnosti, tako i na njegove osobne osobine. Analiza primljenih informacija omogućit će razumno donošenje odluke o potpisivanju punopravnog ugovora.
