Registracija zaposlenika za rad s nepunim radnim vremenom često postavlja različita pitanja o tome kako sastaviti njihov raspored rada i kako izračunati plaće. To bi trebalo biti učinjeno u skladu s količinom odrađenog vremena.
Upute
Korak 1
Napominjemo da se nagrađivanje određenih radnika s nepunim radnim vremenom provodi na općenit način, u skladu s ugovorom o radu, na primjer, za odrađeni sat ili za proizvodnju. Iz ovoga proizlazi da za izračunavanje plaće radnika s nepunim radnim vremenom možete odabrati plaću po radnim danima ili satima, platiti po satnici ili dnevnom trošku ili platiti prema radnim nalozima.
Korak 2
Dodijelite odgovarajuću plaću. Važno je da bude usporediva s plaćom stručnjaka koji rade na ovom radnom mjestu puno radno vrijeme.
3. korak
Isplaćivati plaće svim zaposlenicima u organizaciji u skladu s prihvaćenim oblikom naknade, rasporedom rada i tarifnom stopom utvrđenom kadrovskim dokumentima. Izračunajte i registrirajte obračunska sredstva pomoću programa "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8".
4. korak
Pri izračunavanju uzmite u obzir utvrđeni raspored rada radnika s nepunim radnim vremenom. To je raspored s nepunim radnim vremenom, zasnovan na standardnim uvjetima četverosatnog petodnevnog tjedna. U skladu s ovim rasporedom, radnik s nepunim radnim vremenom mora raditi 4 sata svaki dan.
Korak 5
Slijedite računovodstvene politike organizacije prilikom izrade algoritma za izračun mjesečne zarade zaposlenika s nepunim radnim vremenom. Razmotrite kombinaciju parametara kao što su količina posla dodijeljena radniku s nepunim radnim vremenom, oblik naknade i veličina plaće. Ako zaposlenik nije u mogućnosti raditi skraćeno radno vrijeme u određeno vrijeme, odredite mu fleksibilniji raspored sa satnicom ili plaćom u skladu s obimom obavljenog posla. Imajte na umu da zakonodavstvo predviđa isplatu plaće s nepunim radnim vremenom, kao na glavnom poslu, dva puta u kalendarskom mjesecu.
