Možete odrediti radni tjedan ili dan za nepuno radno vrijeme kada je zaposlenik zaposlen i kad se sastavi ugovor o radu. Konkretno, ugovor o radu na određeno vrijeme podrazumijeva rad na određeno vrijeme. Količinu radnog vremena možete smanjiti i na zahtjev zaposlenika iz određenih razloga. Poslodavac razmatra svaku prijavu na individualnoj osnovi, ali neke kategorije zaposlenika nemaju pravo odbiti u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Nužno je
- - prijava u dva primjerka;
- - dodatni sporazum ili dodatak ugovoru o radu;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
U skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može odbiti skratiti radni dan ili radni tjedan trudnicama, samohranim majkama, očevima, skrbnicima, skrbnicima koji imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađi od 18 godina, maloljetni zaposlenici. Radno vrijeme ili radni tjedan treba smanjiti na zahtjev zaposlenika s invaliditetom prve i druge skupine, na zahtjev zaposlenika koji brine o teško bolesnoj rodbini uz predočenje liječničke potvrde. Sa svim ostalim kategorijama - samo sporazumno.
Korak 2
Posao s skraćenim radnim vremenom ili skraćeni tjedan trebao bi biti pravilno dokumentiran. Od zaposlenika trebate primiti molbu u dva primjerka, na koju poslodavac stavlja svoju odluku. Jedan primjerak ostaje kod poslodavca, drugi - kod zaposlenika.
3. korak
U prijavi treba navesti vaš zahtjev, uputiti se na članak 93. ili 92. Zakona o radu. Također je napisan rok za odobravanje skraćenog radnog dana ili tjedna. Radno vrijeme s nepunim radnim vremenom može se postaviti na određeno razdoblje ili na neodređeno vrijeme, a može se utvrditi i kraći radni dan i dodatno skraćeni radni tjedan.
4. korak
Na temelju zahtjeva poslodavac je dužan sastaviti dopunski ugovor uz ugovor o radu, izdati nalog kojim će se pozvati na dopunski ugovor. Radna knjižica ne sadrži upis o smanjenju radnog dana ili tjedna. Oznaka se stavlja samo u osobnu karticu zaposlenika. Plaćanje treba izvršiti na temelju stvarnih odrađenih sati ili prema učinku (članak 93, dio 3)
Korak 5
Dio 3. istog članka utvrđuje da smanjeno radno vrijeme ne utječe na sljedeći plaćeni odmor, vikendom i praznicima. Međutim, zaposlenik nema pravo na prijevremenu povlaštenu mirovinu, budući da se ta naknada može odobriti samo u uvjetima s punim radnim vremenom (Vladina uredba 516, Savezni zakon 27, 28).
