Svatko će možda trebati odmor o svom trošku. Kako napisati prijavu o svom trošku, u kojim slučajevima je poslodavac dužan osigurati vam godišnji odmor i utječe li to na odobravanje sljedećeg odmora?
Upute
Korak 1
Prema zakonu o radu, zaposlenik može o svom trošku otići samo svojom voljom (šef ga ne može prisiliti da napiše izjavu o svom trošku). Istodobno se pruža neplaćeni dopust (tako se službeno naziva godišnji odmor o vlastitom trošku) bez obzira na radni staž ili raspored odmora i ni na koji način ne utječe na trajanje sljedećeg plaćenog dopusta i vrijeme njegova odsustva odredba.
Korak 2
U izvodu na vaš račun, kao i u bilo kojem drugom izvodu, mora postojati "naslov", koji označava kome je zahtjev upućen (položaj i puno ime), od koga je (također pozicija i puno ime) i ime dokumenta („prijava“).
3. korak
Tekst zahtjeva mora sadržavati zahtjev za neplaćeni dopust, kao i datume početka i završetka dopusta. Nije potrebno navesti razlog zašto vam je potreban odmor. Na kraju prijave stavljaju se datum pisanja i potpis podnositelja zahtjeva.
4. korak
Imajte na umu da poslodavac ima diskrecijsko pravo uskratiti vam odlazak o svom trošku. Istina, postoji niz slučajeva kada, prema zakonu, "da vas ne puste s posla" nemaju pravo. To je posebno rođenje djeteta, registracija braka ili smrt bliske rodbine. U takvim doista posebnim slučajevima možete zatražiti do 5 dana odmora o svom trošku. Također su dužni osigurati dopust za vrijeme trajanja ispita zaposlenicima koji kombiniraju posao sa studijem na sveučilištima ili pristupnicima; umirovljenici, branitelji i neke druge kategorije radnika.
