Imate li problema koje hitno treba riješiti? Imate li želju da se oslobodite i jednostavno opustite? A na poslu ne smijete ići na radni dopust ili ga čekati jako dugo? Rješenje postoji. Uzmi neplaćeni dopust. Ili, kako se još naziva, odmor o vlastitom trošku. Da, neće vam donijeti novac. Ali ponekad je ovo vrlo dobar, ako ne i jedini izlaz.
Upute
Korak 1
Uzimajući u obzir da u Ugovoru o radu obično nema koncepta „neplaćenog dopusta”, a u Zakonu o radu Ruske Federacije u poglavlju 19. „Odmori” susreće se taj koncept, općenito je prihvaćeno da godišnji odmor o vlastitom trošku je vrsta socijalnog jamstva.
Korak 2
Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije "iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga zaposleniku se na njegov pisani zahtjev može odobriti neplaćeni dopust, čije trajanje određuje sporazum između zaposlenika i poslodavca."
3. korak
Dakle, odobravanje neplaćenog dopusta je deklarativne prirode, odnosno samo na zahtjev zaposlenika. Niti jedan od regulatornih dokumenata u bilo kojoj organizaciji nema planiran takav odmor.
4. korak
Potrebno je napisati izjavu upućenu šefu organizacije.
U "kapu" upisujemo položaj glave i njegovo puno ime, kao i mjesto i puno ime podnositelja zahtjeva.
Korak 5
U središte lista, odmaknuvši se, napišite riječ "Izjava".
Korak 6
Dalje, pišemo: „Molim vas da mi pružite neplaćeni dopust za _ kalendarskih dana (ovdje morate navesti broj dana) od _ _ do _ _ 20_ (odnosno, mi navodimo datume).
Preporučljivo je unaprijed dogovoriti trajanje s voditeljem organizacije.
7. korak
Vlastiti dopust odobrava se samo ako su navedeni valjani razlozi ili obiteljske okolnosti. Obično je dovoljno napisati "iz obiteljskih razloga". Zapamtite: upravitelj ne može tražiti da dostavite dokumente koji potvrđuju razlog.
Obavezno navedite razlog.
"Tlo (razlog): _".
Korak 8
Pod prijavu stavljamo datum pisanja i svoj potpis.
Korak 9
Obrazac za prijavu, općenito, može biti proizvoljan.
Obavezno u tekstu bit će naznaka trajanja, vremena i razloga.
Na primjer:
„Molio bih vas da mi omogućite neplaćeni dopust od 25 kalendarskih dana zbog bolesti mog supružnika od 1. veljače do 25. veljače 2011.
27. siječnja 2011
Potpis.
Korak 10
Pričekajte odluku poslodavca. On je taj koji donosi konačnu odluku.
11. korak
Kao što je navedeno u časopisu "Priručnik za osoblje za osoblje" br. 5, 2010. u članku "Odmor" o vlastitom trošku ", „Neplaćeni dopust ne uključuje:
1) tijekom ispitnog razdoblja utvrđenog zapošljavanjem;
2) u roku od mjesec dana od dana otkrivanja disciplinskog prijestupa tijekom kojeg se može primijeniti disciplinska kazna;
3) u roku od mjesec dana od dana primitka obrazloženog mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, tijekom kojeg poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa radnikom koji je član sindikata;
4) u obračunatom 12-mjesečnom razdoblju pri izračunu prosječne plaće u skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije;
5) u iskustvu osiguranja potrebnom za imenovanje starosnih mirovina “.
Korak 12
Imajte na umu da ne možete dobiti otkaz dok ste na neplaćenom dopustu i dok ste na odmoru ne dodjeljuje se naknada za privremenu invalidnost o vašem trošku. Odnosno, neće biti moguće istodobno ići na neplaćeni dopust i bolovanje.
