U životu se mogu pojaviti okolnosti kada osoba treba napustiti posao, ali je nemoguće uzeti slobodno. Što učiniti u ovom slučaju? Postoji izlaz. Zaposlenik treba o svom trošku napisati zahtjev za dopust o danima odsutnosti s radnog mjesta (čak i ako će to biti jedan dan).
Potrebno
olovke, praznog papira ili zaglavlja tvrtke
Upute
Korak 1
U slučaju da morate napustiti posao iz opravdanog razloga na jedan dan, zahtjev za odsustvo bez plaće napisan je unaprijed (prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate doći u odjel za osoblje i napisati ga direktoru tvrtke u slobodnom obliku ili u obliku koji je usvojen u vašoj organizaciji (u ovom slučaju izdaje se poseban obrazac). U svakom slučaju, razlog mora biti naveden u tijelu prijave. Izjava bi trebala izgledati otprilike ovako:
Generalni direktor LLC (naziv organizacije) Puno ime
PUNO IME. zaposlenik u genitivu
Položaj:
Odjel:
Izjava
Molim vas da osigurate jedan dan neplaćenog dopusta (datum, mjesec, godina) iz obiteljskih razloga (ili drugog opravdanog razloga).
Broj
Potpis.
Korak 2
Nakon što je potreban papir napisan, potpišite ga s neposrednim rukovoditeljem. Odnosno, mora ga potpisati, što se ne protivi vašem odsustvu s posla navedenog datuma. Zatim odnesite prijavu odjelu za ljudske resurse ili tajniku, na potpis direktoru. Ali upamtite - odjel za ljudske resurse nema pravo donijeti odluku. Valjanost razloga trebao bi procijeniti poslodavac. Odobravanje odmora ili odbijanje, opet će na njemu biti da odluči.
3. korak
Nadalje, na temelju vaše prijave zaposlenik kadrovskog odjela izrađuje nalog u kojem stoji da trajanje odmora traje jedan kalendarski dan. Nakon što pročitate ovaj rad, morate ga potpisati. Samo prisutnost naloga opravdava vašu odsutnost s radnog mjesta, usmene dozvole nisu važeće. Ako nema naredbe, izostanak će se staviti na prijavu.
