Situacije kada trebate uzeti nekoliko dana o svom trošku događaju se vrlo često. Ovu priliku pruža članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije. No, sve je formalizirano u skladu sa zahtjevima zakona i u dogovoru s poslodavcem. Štoviše, broj dana predviđenih za neplaćeni dopust tijekom godine također je određen Zakonom o radu.
Potrebno
- - prijava;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
Dopust o vlastitom trošku može se izdati samo s dobrim razlogom, ali članak 128. ne daje jasna objašnjenja koji bi razlog trebalo smatrati dobrim razlogom, pa se to daje poslodavcu na razmatranje. Svi zaposleni zaposlenici imaju pravo na odmor o svom trošku ne više od 14 dana u tekućoj godini. Iznimka su sudionici Drugog svjetskog rata koji o svom trošku mogu dobiti 35 dana, a osobe s invaliditetom - 60 dana. Poslodavac nema pravo odbiti dopust rođenjem djeteta, u slučaju smrti bliskog rođaka i u slučaju registracije braka. U tim situacijama možete dobiti zajamčeni slobodni dan o svom trošku do 5 dana.
Korak 2
Zakon također predviđa zajamčeni neplaćeni dopust prilikom polaganja prijemnih ispita obrazovnim institucijama - do 15 dana (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Studenti pripremnih tečajeva obrazovnih institucija, zaposlenici koji redovno studiraju na akreditiranim sveučilištima, za obranu diplomskog rada, za državne ispite - do 15 dana. Heroji socijalističkog rada - 21 dan, članovi izbornog povjerenstva i njihove ovlaštene osobe - od dana početka izbora do njihovog završetka, sudionici neprijateljstava u zonama rješavanja vojnih sukoba - 35 dana, žene vojnog osoblja za cijelo razdoblje odmora njihovog supruga. U svim ostalim slučajevima, poslodavac ima pravo odbiti odobravanje zbog industrijske potrebe.
3. korak
Da biste iskoristili slobodno vrijeme, napišite prijavu upućenu izvršnom direktoru 14 dana prije primanja željenog vikenda. Ako se dopust mora hitno izdati, zbog valjanih nepredviđenih okolnosti, tada se poslodavac može upozoriti dan ranije. Rezolucija poslodavca mora biti na zahtjevu.
4. korak
Na temelju podnesene prijave poslodavac izdaje nalog objedinjenog obrasca T-6. Podaci o ovom dopustu unose se u obrazac T-2. Odmor bez plaće veće od 14 kalendarskih dana nije uključen u radno iskustvo za prijavu sljedećeg odmora i za prijevremenu registraciju mirovine.
