Napokon, prošli ste sve faze intervjua i dobili ste željenu poziciju. Svi osjećaju uzbuđenje prije početka novog posla, jer buduća sudbina i karijera uvelike ovise o prvom dojmu o vama od strane zaposlenika i šefa. Kako se predstavljate kolegama?
Upute
Korak 1
Prije pridruživanja novom timu neće biti suvišno saznati i proučiti pravila rada u tvrtki u fazama razgovora. Neke tvrtke imaju posebno dizajnirane materijale za prilagodbu za nove zaposlenike u takve svrhe. To će vam pomoći da se brzo naviknete na novo mjesto i izbjegnete sukobe i novčane kazne.
Korak 2
Ako imate vodeću poziciju, zamolite HR službenika ili menadžera više razine da razgovaraju o psihološkoj klimi u timu. Često se dogodi da adaptaciju novog kuhara prate brojne poteškoće, pogotovo ako je dio unaprijed formiranog tima. Novi šef možda će morati prevladati otpor i negativne stavove podređenih, pogotovo ako je prethodni šef imao potrebnu težinu i autoritet na poslu.
3. korak
U prvim minutama poznanstva s kolegama "ne razmetajte se", ne pokušavajte se udubiti i jako će vam se svidjeti. Samo budi fin.
4. korak
Prema pravilima, vođa vas mora upoznati s timom. Ne trebate puno reći: pozdravite se, izrazite radost zbog susreta s vama i vašu spremnost za suradnju.
Korak 5
Isprva pažljivo promatrajte svoje kolege, udubite se u stil odnosa među njima. Budi ponizan. Ne biste smjeli postavljati vlastita pravila. Još uvijek imate vremena za dokazivanje.
Korak 6
Ne ustručavajte se postavljati poslovna i poslovna pitanja kolegama kako biste saznali točke koje ne razumijete. Nije tajna da u početku ne znate gdje i što je te s kime se trebate obratiti. Kolege će sa zadovoljstvom osjetiti njihovu važnost i biti stručnjaci u tim pitanjima.
7. korak
Najbolji način za vođu kada radi s teškim timom je individualni pristup svakom. Vodite razgovore sa zaposlenicima, saznajte potrebe. Pokušajte sklopiti neizgovoreni savez sa podređenima koji su autoritet u grupi.
Korak 8
U razgovorima u ranim danima pokušajte se držati distancirano. Budite prijateljski raspoloženi, ali ne govorite previše o sebi. Naravno, zaposlenici će se zainteresirati za vas, jer ih zanima tko radi s njima. Pokušajte izbjegavati teme poput sukoba i neuspjeha u prethodnoj tvrtki, alkohola, intimnih problema. U suprotnom možete stvoriti pogrešan dojam o sebi i naštetiti svom tijeku rada.
