Za novog zaposlenika koji dođe u vašu tvrtku vrlo je važan njegov prvi radni dan. Proces predstavljanja timu od velike je važnosti, omogućavajući mu da ga odmah upozna s onima s kojima će surađivati i pridonoseći najbržoj prilagodbi. Uobičajeno, predstavljanje novog zaposlenika kolegama povjerava se zaposleniku u ljudskim resursima ili njegovom neposrednom nadzorniku.
Upute
Korak 1
Prvo trebate novog zaposlenika upoznati sa šefom poduzeća, tvrtke ili odjela. To će u početku postaviti pozitivan smjer vezi. Ako neposredni nadzornik nije bio uključen u zapošljavanje novog zaposlenika, prvo biste ga trebali upoznati. Možete se upoznati s upravom tvrtke u odsutnosti pokazujući njihove fotografije i navodeći prezimena, imena i prezimena, tako da zaposlenik, nakon što se kasnije sastao s njima, već zna status tih ljudi.
Korak 2
Vrlo je važno odmah eliminirati moguće negativne stavove kolega. Predstavite novog zaposlenika, navodeći ne samo njegovo prezime, ime i prezime, položaj koji će zauzimati, već i neke podatke iz njegove biografije. Najbolje je navesti ona poduzeća i radna mjesta na kojima je novopridošli prije radio i koji će poslužiti kao potvrda njegove profesionalnosti i visokih kvalifikacija. To će usaditi poštovanje budućim kolegama i postaviti ih za pozitivan stav prema pridošlici.
3. korak
Najbolje je odabrati vrijeme za nastup kada je okupljena cijela ekipa. To se može učiniti, na primjer, na petominutnom sastanku ili na posebno sazvanom sastanku. Tijekom prezentacije nakon podataka iz upitnika, recite nam o funkcijama koje će novi zaposlenik obavljati, opišite mu funkcije koje obavljaju njegove kolege. Koja su imena i patronimika onih koji zauzimaju ključne položaje i kojima će se trebati obratiti za pomoć.
4. korak
Dajte riječ pridošlici, neka kaže nekoliko riječi o sebi i odgovori na pitanja kolega koja se mogu pojaviti. Upoznajte ga s kooperantima, opišite strukturu žalbi, obiđite povezane odjele, tamo predstavite i svog novog zaposlenika.
Korak 5
Pokažite došljaku njegovo radno mjesto, posebno obratite pažnju na one trenutke kada će se oprema dijeliti s nekoliko kolega, jer ponekad nekoliko ljudi može raditi na jednom računalu, koristiti jedan telefon. Upoznajte ga s mjestima odmora, postupkom korištenja kuhinje. Recite kome se može obratiti za uredski materijal.
Korak 6
Ne zaboravite poželjeti uspjeh svom novom zaposleniku. Izrazite uvjerenje da će se brzo pridružiti timu i raditi s radošću i osjećajem da je na svom mjestu.
