Rotacija osoblja u poduzeću, privlačenje novih zaposlenika prirodan je proces. Stoga se u bilo kojem, čak i odavno uspostavljenom timu, uvijek može pojaviti novi zaposlenik. U ovom se slučaju postavlja pitanje kako ga predstaviti novim kolegama pred šefom ili zaposlenikom kadrovskog odjela.
Upute
Korak 1
Ako ste sudjelovali u razgovoru s novim zaposlenikom i u odluci o njegovom zapošljavanju, tada biste trebali znati osnovne podatke o njemu. Ako ne, prvo pročitajte njegov upitnik u odjelu za osoblje. Za predstavljanje su vam potrebne informacije o imenu, patronimiku i prezimenu, obrazovanju i osnovnim podacima o iskustvu njegovog rada - poduzeću u kojem je radio i funkcijama koje je obnašao. Ako je ta osoba imala znanstvene radove i publikacije, onda je tijekom prezentacije to moguće spomenuti.
Korak 2
Prilikom predstavljanja ne biste trebali davati nikakve podatke o osobnom životu novog zaposlenika. Ako to smatra prikladnim, o tome će sam ispričati. Ograničite se na osobne podatke.
3. korak
U slučaju da je riječ o mladom zaposleniku koji započinje svoju karijeru kao običan izvođač, tada ga se mora upoznati s radnim kolektivom u kojem će raditi, upoznati s neposrednim šefom i pokazati mu svoje radno mjesto. Možete razgovarati o glavnim funkcijama koje ovaj odjel obavlja i upoznati ga s onima s kojima će biti u izravnom kontaktu u povezanim odjelima. Upoznajte ga s onim nijansama koje se ne odražavaju u internim propisima.
4. korak
Kad predstavite vođu, nema smisla imenovati sve njegove buduće podređene, ionako ih se neće moći sjetiti. Navedi poimence ključne brojke na koje bi se prvo trebao pozvati. Predstavite vođe timova ili smjernica.
Korak 5
Pokušajte ne imati suh, formalni postupak, jer će i novi zaposlenik i tim još uvijek iskusiti blagu napetost i neugodu. Šala je upravo ono što je potrebno u ovoj situaciji, tako da osoba od prvih minuta svog boravka u novom timu osjeća blagonaklon stav i raspoloženje svojih kolega.
