Nedavno su menadžeri ljudskih resursa počeli poklanjati veliku pažnju prilagodbi novih zaposlenika u poduzeću. Za neke ljude ovaj je postupak prilično bolan, pa bi uvođenje novog zaposlenika, njegovo navikavanje na tim trebalo kontrolirati odjel za kadrove. Takva pomoć omogućit će osobi da se puno ranije pridruži timu i prihvati trenutne radne uvjete, brzo otkriva svoj kreativni potencijal.
Upute
Korak 1
Ako ste HR menadžer ili voditelj odjela, započnite s uvođenjem novog zaposlenika intervjuom. To će vam omogućiti da procijenite osobne i profesionalne kvalitete novopridošlog, a istovremeno ćete mu dati osnovne informacije o tvrtki, izgledima za njegov rad. Tijekom ovog razgovora upoznajte zaposlenika s poviješću tvrtke, njenom organizacijskom strukturom i mjestom na kojem će raditi u toj strukturi.
Korak 2
Stjecanje novih profesionalnih vještina bit će uspješnije i brže ako zaposlenik od prvih dana svoje radne aktivnosti shvati svoju ulogu u tehnološkim procesima koji se odvijaju u ovom odjelu. Ako brzo shvati funkcije dodijeljene odjelu u kojem je došao raditi, ako od prvih dana nauči pratiti interakcije sa srodnim odjelima. Upoznajte ga s hijerarhijom usluga, korporacijskom tradicijom i odgovorite na sva pitanja koja ima.
3. korak
Recite mu o utvrđenim normama odnosa i upoznajte ga s timom u kojem će raditi. Pokušajte ovaj sastanak provesti na način koji pobjeđuje osjećaj otuđenosti. Kad ga predstavljate kolegama, dajte osobne podatke. Navedi organizacije u kojima je radio i položaje koje je u njima obnašao. Objasnite uloge koje će novi zaposlenik obavljati i predstavite ih onima s kojima ćete morati izravno surađivati.
4. korak
Upoznajte ga s onima koji zauzimaju ključne položaje u jedinici i postavite osobu - mentora kojem se u početku može obratiti s pitanjima o poslu i nekoga tko mu može pružiti sve što mu treba - uredski materijal, alate ili druge materijale. Pokažite novom zaposleniku njegovo radno mjesto.
Korak 5
Provedite ga kroz pododjeljke i upoznajte s nadređenima. Neka mu ukratko kažu o redoslijedu interakcije i pokažu onima s kojima će trebati izravno kontaktirati.
