Primanje sljedećeg odmora regulirano je poglavljem 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom zakonu, godišnji plaćeni odmor mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Može se dobiti u dijelovima, ali jedan dio ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste dobili jedan ili nekoliko dana odmora, trebate podnijeti zahtjev šefu tvrtke.
Nužno je
- - prijava;
- - narudžba T-6.
Upute
Korak 1
Ako trebate dobiti slobodan dan na odmoru, obratite se menadžeru svoje tvrtke. Podnesite pismenu prijavu najkasnije tri dana prije predviđenog odmora. Ako se dogodi da imate hitnih poslova, a niste se unaprijed dogovorili za dan odmora zbog odmora, tada se odmor odobrava prema nahođenju uprave. Primjerice, ako u poduzeću postoji hitan posao ili se dogodila hitna situacija, a na radnom mjestu nema nikoga tko će vas zamijeniti, zahtjev za odobravanje slobodnog dana zbog godišnjeg odmora možda neće biti potpisan.
Korak 2
Osim dana odmora na račun sljedećeg plaćenog odmora, možete dobiti i do 30 dana neplaćenog odmora, odnosno o svom trošku, ako su svi dani sljedećeg odmora već iskorišteni.
3. korak
Da biste iskoristili godišnji odmor o svom trošku, podnesite zahtjev tri dana prije očekivanih dana odmora šefu poduzeća. Ako imate nepredviđene situacije koje su hitne, možete upozoriti poslodavca uoči odmora.
4. korak
Ako ste potpisali zahtjev za osiguranje dana odmora zbog sljedećeg odmora ili odmora o svom trošku, tada je poslodavac dužan izdati nalog obrasca T-6 u kojem naznačujete broj dana odobrenog odmora.
Korak 5
Ako vam je poslodavac odbio odobriti dane odmora zbog činjenice da u poduzeću postoje hitne ili hitne situacije, a na radnom mjestu nema nikoga tko bi vas zamijenio, tada nemate pravo na odmor, jer svi dani će se smatrati lutanjem, a poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu sastavljanjem djela kršenja, pismenom kaznom i zahtijevajući objašnjenje. Objašnjenje u obliku podnesene, ali nepotpisane prijave u ovoj situaciji nije valjan razlog, stoga inspekcija rada i sud ne priznaju otkaz nezakonitim.
