Prema zakonu o radu, slobodni dan je još jedan dan odmora za prekovremeni rad ili za rad vikendom i praznicima. Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u rad vikendom i praznicima, kao i raditi prekovremeno u izvanrednim i izvanrednim situacijama u poduzeću, čak i bez pristanka tih zaposlenika, ali ne više od 12 slobodnih dana i praznika godišnje. Trudnice, žene s djecom mlađom od 3 godine i građani mlađi od 18 godina ne smiju biti uključeni u prekovremeni rad. Za rad koji prelazi utvrđeni raspored plaća se dvostruka plaća ili se osigurava dodatni slobodni dan.
Upute
Korak 1
Da bi se prijavio za slobodno vrijeme, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj traži od njega slobodno vrijeme. U prijavi navedite za koje vrijeme obrađenog vremena je predviđen ovaj slobodni dan i koji će se dan koristiti.
Korak 2
Voditelj odjela i šef organizacije moraju potpisati ovu izjavu.
3. korak
Predstavnik za ljudske resurse rezervirat će vašu prijavu i pripremiti narudžbu za dodatni dan odmora. Upoznali ste se s nalogom protiv potpisa.
4. korak
U vremenskom listu taj je dan označen kao slobodan dan.
Korak 5
Postupak privlačenja zaposlenika na rad vikendom, neradnim danima i praznicima trebao bi se odraziti na interne propise poduzeća i na propise o naknadama.
Korak 6
Bez odgovarajuće formalizacije odmora za neovlašteno odlučivanje određenog dana odmor se ne može odobriti, a ova odluka zaposlenika smatrat će se izostankom. Stoga slobodni dan uvijek mora biti pravilno formaliziran i koordiniran s rukovoditeljem poduzeća.
Korak 7
Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga za pismeno zadržavanje plaće, odnosno o vlastitom trošku. Ovu izjavu moraju potpisati i čelnik strukturne jedinice i čelnik poduzeća. Potpišite izdanu naredbu o osiguranju dana odmora bez plaćanja i tek nakon toga iskoristite ovo slobodno vrijeme.
