Ako je nakon razgovora potencijalni poslodavac spreman prihvatiti vas na određeno radno mjesto u svojoj organizaciji, ali ste ga iz nekog razloga odlučili napustiti, o tome morate obavijestiti što prije i što je moguće taktičnije.
Upute
Korak 1
Što prije kontaktirajte potencijalnog poslodavca. Možete napisati e-mail, poslati faks, ali bolje je nazvati osobu koja je bila angažirana u odabiru osoblja za prijavljeni natječaj. Možda ste imali nekoliko razgovora s različitim zaposlenicima, takav se razine u raznim razmjerama često rade u velikim organizacijama. U tom slučaju kontaktirajte predstavnika odjela za ljudske resurse ili odjela za ljudske resurse, ta će osoba obavijestiti ostale zainteresirane za vašu osobu o odbijanju.
Korak 2
Molim da se ispričate. Imajte na umu da su zaposlenici tvrtke trošili vrijeme na vas, a u velikim organizacijama to je cijenjeno prije svega.
3. korak
Ne pokušavajte objasniti razloge zašto ne možete prihvatiti ponudu, posebno ako su osobne. Ograničite se na standardne fraze: „Mislim da nisam idealno pogodan za ovu poziciju“, „Više me zanimaju druga područja poslovanja“, „Nisam spreman napustiti prethodno mjesto“. Naravno, ne biste trebali obavijestiti organizaciju da vam je negdje ponuđena velika plaća.
4. korak
Ako vas zanima predložena pozicija, ali neki od uvjeta rada ne odgovaraju vama, pokušajte pregovarati s potencijalnim poslodavcem. Obavijestite ga da ste spremni prihvatiti ponudu ako je, na primjer, dodatna usluga uključena u socijalni paket ili organizacija promijeni raspored rada. Vjerujte mi, ako vas tvrtka stvarno zanima kao profesionalca, dočekat će vas na pola puta. Ali vaši zahtjevi moraju biti razumni.
Korak 5
Pozovite poslodavca koji je propao da kontaktira nekoga koga poznajete i tko bi bio prikladan za ovo slobodno radno mjesto. Sjetite se s kime ste studirali, s kime ste radili ili imali poslovni odnos, unaprijed potražite njegov pristanak. Bit ćete zahvalni i neugodna situacija uzrokovana vašim odbijanjem bit će izravnana.
