Većina organizacija radije osigurava svoje zaposlenike. Osiguranje je apsolutno dobrovoljan postupak i ako zaposlenik nema želju za osiguranjem, može to odbiti, osim ako su aktivnosti tvrtke povezane s djelatnošću u kojoj je osiguranje preduvjet. Svi troškovi društva za osiguranje uključeni su u iznos troškova rada.
Potrebno
Zaključenje ugovora sa osiguravajućim društvom, popis zaposlenih
Upute
Korak 1
Tijekom sklapanja ugovora o osiguranju za zaposlenike sastavlja se čitav popis dokumenata: ugovor o osiguranju, prilog s popisom osiguranika i drugi prilozi po odluci poduzeća ili osiguravajućeg društva. Svaki osigurani zaposlenik mora dobiti policu osiguranja. Na popis osiguranika mogu se uključiti i honorarno zaposleni, članovi obitelji i zaposlenici ugovaratelja.
Korak 2
Organizacija ima priliku smanjiti porez na dohodak u iznosu premije osiguranja za nekoliko vrsta sklopljenih ugovora o osiguranju u korist zaposlenih. Tu se ubrajaju: dobrovoljno zdravstveno osiguranje, dugoročno životno osiguranje, nevladino mirovinsko osiguranje i invalidsko ili smrtno osiguranje.
3. korak
Ako osigurani zaposlenik ode, a ugovor o osiguranju sklopljen je za vrijeme trajanja njegovog posla, tada se ugovor automatski raskida. Poslodavac je dužan poslati obavijest osiguravajućem društvu u roku utvrđenom ugovorom, u kojem su navedena imena otpuštenih radnika i datum otkaza.
4. korak
Ako se zapošljavaju novi ljudi, potrebno je pružiti sve podatke o njima u skladu sa zaključenim ugovorom. Ali ako se broj osiguranika povećao, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz postojeći ugovor ili sklopiti novi ugovor.
Korak 5
Premije osiguranja po dobrovoljnom ugovoru o osiguranju zbog invalidnosti ili smrti mogu se priznati kada se izračuna oporeziva dobit. Međutim, takvi ugovori osiguravaju osiguranje samo u vezi s obavljanjem radnih zadataka zaposlenika. Postoji utvrđena stopa troškova prema ugovoru o osiguranju, premije osiguranja za jednog zaposlenika ne mogu biti veće od 10 tisuća rubalja godišnje.
Korak 6
Pri izračunu dobiti uzimaju se u obzir premije zdravstvenog osiguranja, zato se ugovor mora sklopiti na razdoblje od najmanje 1 godine. Prema ugovoru, osiguravajuće društvo dužno je platiti sve medicinske troškove zaposlenika u organizaciji, au nekim slučajevima i naknadu štete nanesene zdravlju i životu članova obitelji zaposlenika.
