Na radnom mjestu mogu se susresti različiti ljudi, jer se tim ne može odabrati na isti način kao i posao. Ponekad mladi, pa čak i prilično iskusni zaposlenici moraju pretrpjeti poniženje nadređenih.
Razlozi ponižavanja na poslu mogu biti različiti: nesklonost novom zaposleniku, različitost karaktera, nerazumijevanje motiva ponašanja osobe, sukob šefa ili zaposlenika. U svakom slučaju, ponižavanje na poslu prilično je česta pojava, vrlo neugodna i bolna za svakog zaposlenika koji je bio podvrgnut takvom postupanju. Kad osoba mora raditi u tako stresnoj situaciji, neprestano se bojeći se učiniti nešto pogrešno, dobiti još jednu opomenu, gubi motivaciju, vjeru u sebe i sva želja za radom nestaje. A nakon šefa, neki se podređeni mogu početi ponašati sa zaposlenikom na potpuno isti način. Naravno, u takvim je uvjetima vrlo teško dugo ostati na radnom mjestu.
Što treba učiniti u ovoj situaciji?
Zaposlenik koji je prije svega ponižen to mora priznati. Mnogi ne žele primijetiti ponižavanje, misle da je takvo ponašanje vođe norma, budući da šef kaže nešto uvredljivo, tada je zaposlenik toga dostojan. Međutim, u većini slučajeva to nije slučaj, nikakvo prigovaranje vođe ne može se izraziti u obliku poniženja. Ne treba opravdavati takve postupke, gubiti samokontrolu, spuštati vlastito samopoštovanje, ako ste čvrsto uvjereni da dobro radite svoj posao. Utvrdite glavne poticatelje poniženja i one koji ih podržavaju, obično to mogu biti dvije ili tri osobe, rjeđe veći broj zaposlenih. Također treba napomenuti tko vas simpatizira ili se barem ponaša neutralno. Ti ljudi mogu vam pomoći u budućnosti. Sada vrijedi pokušati riješiti nastali sukob ili nesporazum.
Rješavanje sukoba od strane glave
Prvo, vrijedi iskreno razgovarati sa svojim šefom. Možda čak ni ne razumije da ponižava zaposlenike. Ispričajte nam o vlastitim strahovima i zabrinutostima, pokušajte izgladiti njegov stav, saznajte što ste učinili loše pred njim, što radite pogrešno, zašto se prema vama ponaša tako grubo? Također, pokušajte ga pitati za savjet ili pomoć, to mu može laskati i on će promijeniti svoj stav prema vama.
Drugi je način okupiti svoj tim simpatičnih ili neutralnih ljudi koji ne sudjeluju u vašem ponižavanju. Razgovarajte s njim, pokušajte se približiti - ručajte zajedno, razgovarajte o zanimljivim temama, zatražite pomoć ili je sami ponudite. Dobro je ako uspijete uspostaviti kontakt ne samo sa zaposlenicima vašeg odjela, već i sa susjednim, a poznavat ćete i njihove šefove. Možda vas netko od njih želi prebaciti u svoj odjel, tada će poniženje prestati. Ali čak i ako se to ne dogodi, možete zatražiti podršku drugih ljudi, možete pokušati organizirati mali puč. Razgovarajte sa svojim nadređenima i pokušajte objasniti cijelu situaciju poniženja. Sve mirno recite i budite objektivni, zatražite da riješite sukob. Obično, nakon razgovora s nadređenima, vaš linijski menadžer može ublažiti svoj bijes.
Ako to ne uspije, postavite si cilj, na primjer, raditi šest mjeseci ili godinu dana, steći iskustvo i onda dati otkaz. To, naravno, dobro motivira, ali to vrijedi raditi samo u krajnjem slučaju: kad vam treba novac, sviđa vam se sam posao ili je ovo vrlo prestižno mjesto čiji analog neće biti tako lako pronaći. Ako nemate takvih razloga, slobodno napustite ovu poziciju. Ne biste se toga trebali držati ako trebate potrošiti toliko živaca.
