Postoji percepcija da je stezanje poput prirodne katastrofe i da se ne može spriječiti. Ali to ne znači da se za to ne možete pripremiti.
Kako razumjeti da tvrtka planira smanjiti broj ili osoblje zaposlenika?
Alarmantno je ako u tvrtki započnu velike kadrovske promjene. Radikalna promjena politike tvrtke izaziva sumnju, dok se niz novih zadataka postavlja pred zaposlenike koji zahtijevaju inovativan pristup. Također, smanjenje može signalizirati situacija kada tvrtka ima ekonomskih poteškoća (to se može očitovati smanjenjem broja projekata, smanjenjem troškova osoblja, odgodom plaća itd.).
Što bi trebao učiniti obični zaposlenik ako još nije bio obaviješten o otpuštanju, ali sumnja da će uskoro ostati bez posla?
Prvo, suvremeno tržište rada pretpostavlja redovitu promjenu mjesta rada, jer su vremena kada su obitelji generacijama radile u istom poduzeću tonula u zaborav. Jednog dana ipak biste napustili ovo radno mjesto, pa vrijedi li brinuti da li će se to dogoditi upravo sada? Potražite pluseve u trenutnoj situaciji: možda vam nešto nije odgovaralo na poslu, ali niste imali hrabrosti napustiti se. Razmislite o mnogim poslovima oko vas, od kojih su neki zanimljiviji od vaše trenutne pozicije. Promjena posla prilika je za pronalaženje boljeg posla. Ukratko, pred vama se otvara more novih prilika i izgleda za profesionalni rast!
Drugo, ažurirajte svoj životopis na web mjestima za traženje posla. Očekujte ponude, kao i sami aktivno razmotrite slobodna radna mjesta i pošaljite životopis potencijalnim poslodavcima. Pratite ponude za posao među obitelji, prijateljima, poznanicima.
Treće: smanjite troškove, redovito štedite novac. Napravite zalihu gotovine dok tražite posao.
Četvrta,. Želite li se malo odmoriti ili želite odmah početi tražiti novi posao? Tijekom potrage za poslom preporuča se pridruživanje burzi rada. Ne zaboravite naručiti 2NDFL potvrdu i potvrdu o plaći na dvije godine prije otkaza - ovi će vam dokumenti trebati na novom mjestu.
Inače, postoje slučajevi kada neki poslodavci zaposlenika "prisiljavaju" da napiše ostavku svojom voljom, kako ne bi započeo postupak otpuštanja, jer je, prvo, sam postupak smanjenja složen, a, drugo, poslodavac mora radniku isplatiti otpremninu u iznosu od nekoliko plaća. Stoga je otpuštanje zbog otpuštanja zaposlenika materijalno isplativije nego dobrovoljno.
Postoje i situacije kada se zaposleniku ponudi da se rastane „po dogovoru strana“s isplatom otpremnine: u ovom se slučaju sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu u kojem se navodi datum otkaza, kao i, ako postoji, iznos otpremnine. U ovom slučaju, zaposleniku se savjetuje da odmjeri sve prednosti i nedostatke, kako bi razumio što je isplativije: proći postupak smanjenja ili otkazati ugovor o radu "dogovorom stranaka".
I zadnji savjet:. Redovito vježbajte: možete početi vježbajući ujutro, trčeći, hodajući … Neki zanimljiv hobi također će vam pomoći da vam odvrate pažnju. Također, vodite računa o pravilnoj prehrani. I ne zaboravite slijediti dnevnu rutinu!
Svejedno, bilo koji kraj početak je nečeg novog! Želimo vam svaki uspjeh!
