Otpuštanje je oslobađanje s položaja koji se obavljao na temelju rukom napisane izjave ili iz razloga navedenih u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Ovaj je postupak neugodan i zahtijeva pažljivu pripremu. Da biste se zaštitili od nezakonitog otkaza, morate znati o svojim pravima.
Ako vas šef pozove u ured i počne tražiti ili prisiljavati da napišete izjavu "svojom voljom", ne popuštajte pod pritiskom. Ako ne možete odmah odbiti, recite mi da trebate razmišljati "do sutra", smislite bilo koji razlog - vaš zadatak je gubiti vrijeme. Mentalno se pripremite za razgovor i pokupite argumente, jake argumente za obranu svog stava. Posavjetujte se s drugim zaposlenicima o sličnim situacijama, obratite se profesionalnom odvjetniku za pomoć.
Nerijetko je da menadžer okupi cjelokupnu radnu snagu i zahtijeva da svi zaposlenici napuste posao svojom voljom. Obratite se inspekciji za zaštitu radnih sporova, detaljno navedite okolnosti i zatražite objašnjenje postupka za postupanje u ovoj situaciji.
Događa se i da umjesto otkaza smanje količinu posla i jednostavno smanje plaću. Najvjerojatnije je ovo samo priprema za buduću otkaz. Obratite se svojim kolegama sa zahtjevom za stvaranje inicijativne skupine, skrenite pozornost na problem na sličan način, obratite se sindikalnoj organizaciji. Pokušajte stvoriti protestnu akciju.
Saznavši za predstojeći otkaz, ne možete čekati propisana dva mjeseca prema zakonu, već odmah raskinuti radni odnos. Napišite izjavu s formulacijom - "Ne smeta mi otkaz ugovora o radu prije isteka razdoblja upozorenja", a ne "Tražim da me otpustite". Ako vas otpuste zbog otpuštanja, slobodno zatražite novčanu naknadu za provedeno vrijeme i neiskorištene odmore.
Šef vas može otpustiti prema članku. Pokušajte ne navoditi razlog za to, ne kršite radnu disciplinu, budite točni, zaboravite na "dobre" razloge da ostanete kod kuće. Da biste otpustili zbog određenog kršenja radne discipline, morate slijediti određeni postupak. Prvo zaposlenik napiše objašnjenje, a zatim se izdaje zapovijed ili naredba nadređenih za otkaz, gdje zaposlenik mora potpisati. Nakon toga vrši se obračun i izdavanje radne knjižice. Ako se nalog ne poštuje, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu.
Ako očekujete dijete (ili već imate djecu mlađu od 3 godine; ili 14 godina, ali niste u braku), gotovo vas je nemoguće otpustiti. Iznimka je likvidacija organizacije ili krivnja (krađa ili druge radnje koje povlače gubitak povjerenja). A poslodavac vam je dužan ponuditi još jedno slobodno radno mjesto ako istekne rok ugovora na određeno vrijeme (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Morate biti svjesni svojih prava i znati ih braniti.
Nakon otkaza morate se prijaviti u službu za zapošljavanje. To traje 14 dana. Morate biti zaposleni, ako se to nije dogodilo, prosječna zarada ostat će vam sljedećih 30 dana (članak 178 Zakona o radu Ruske Federacije).
Možete se obratiti sudu, ovdje je važno poštivati rokove. Prema zakonu, za to su određena tri mjeseca od datuma kada ste saznali za kršenje vašeg prava, a u sporovima oko otkaza - mjesec dana od dana dostave kopije naloga za otkaz ili od datuma primitka radne knjige. Utvrđeni rokovi mogu se propustiti iz valjanih razloga, a zatim ih sud vraća.
