Trudnoća zaposlenice menadžeru se često čini kao dobar razlog za otkaz. To ne čudi, jer će žena morati osigurati plaćeno bolovanje i porodiljni dopust. Međutim, ako trudna zaposlenica zna svoja prava, može izbjeći otkaz.
Upute
Korak 1
Zapamtite, poslodavac ne može otpustiti trudnicu. Žene su u ovom slučaju zaštićene zakonom: prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu s trudnicom na inicijativu poslodavca dopušten je samo u slučaju prestanka individualnog poduzetnika ili likvidacije organizacije. Ako vam šef prijeti otkazom zbog vašeg položaja, možete ga podsjetiti da je to nezakonito.
Korak 2
Ako trudnoj zaposlenici istekne ugovor o radu, a poslodavac to namjerava iskoristiti za otkaz ženi, ona samo treba napisati molbu za obnavljanje ugovora. U tom je slučaju šef dužan produljiti razdoblje suradnje, a činjenica da žena očekuje dijete ne može biti razlog za odbijanje. Napominjemo: obnovljeni ugovor vrijedi samo do kraja trudnoće.
3. korak
Ne nasjedajte na provokaciju poslodavca. Često trudnicama prijete otkazom zbog ozbiljnih kršenja ugovora o radu, što ih prisiljava da odlaze samovoljno. U stvari, samo klauzule 1, 5, 6, 7, 8, 10 i 11 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije mogu poslužiti kao osnova za otkaz, štoviše, poslodavac i dalje mora dokazati kršenje ugovora o radu zaposlenik. Konkretno, trudnica ne može biti otpuštena zakonom zbog smanjenja broja osoblja, pa popularno pozivanje poslodavca na stavak 2. članka 81. nije ništa drugo do prazne prijetnje.
4. korak
Imajte na umu da poslodavac ne može trudnicu otpustiti na probni rad zbog nepoštivanja propisa. Činjenica je da se prilikom zapošljavanja uopće ne može uspostaviti probno razdoblje za žene koje očekuju dijete, jer je to u suprotnosti s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, nije važno kada je točno poslodavac saznao za trudnoću zaposlenice, prije zapošljavanja ili nakon nje.
