U bilo kojoj tvrtki postoje trenuci kada iz bilo kojeg razloga treba otpustiti nekoliko zaposlenika. Kako znati jeste li sljedeći kandidat za "ispadanje"? Ti znakovi doslovno leže na površini, ali mnogi ih ne žele primijetiti dok ne dobiju izračun, a s tim i ozbiljan stres.
Procijenite okoliš
Jedan od znakova prijevremenog otkaza je degradiranje, pogotovo ako radite kao prije i niste ni za što krivi. Ako tvrtka ima pozicije koje dupliciraju vaše, tada je predznak točan, a uprava vas smatra najmanje učinkovitim zaposlenikom.
U nekim tvrtkama dolazi do sezonskih smanjenja i povećanja plaća, međutim, ako je plaća "smanjena" samo vama, to je također alarmantan signal. Možda šef jednostavno ne želi srediti stvari s vama i time jasno stavlja do znanja da mu vaš posao ne odgovara. Ili suptilno potiče dobrovoljno otpuštanje.
Ako se odnos menadžera prema vama promijenio, trebali biste razmisliti o njegovim razlozima. Možda se radi o profesionalnosti ili osobnim kvalitetama, to treba razumjeti. Možda šef već traži zamjenu za vas i imajući na umu da ima vrijednijeg, prema njegovom mišljenju, zaposlenika. To je posebno primjetno ako se stav nedavno dramatično promijenio.
U nekim je tvrtkama uobičajeno pismeno kritizirati zaposlenike - tako HR odjel prikuplja materijal koji će dokazati vaše pogreške i pogreške tijekom određenog vremenskog razdoblja. To se radi kako se ne bi trošilo vrijeme na nepotrebne razgovore, već se odmah izvode pisani dokazi, pružajući osnove za otkaz. Ako su takve kritike na vaš račun učestale, to se također može smatrati znakom neposredne smjene.
Ako zaposlenici prestanu slušati vaše mišljenje, zanemaruju vaše ideje i prijedloge, to je signal da znaju nešto negativno o vama što dolazi od uprave. Možda su čuli da vas planiraju otpustiti i stoga ne žele poslovati s vama. Isto vrijedi i ako se promijenio stav šefa i njegove pratnje.
Česte provjere posla i grickanje također ukazuju na to da je izgubljeno povjerenje vaših nadređenih i počeli su na vas gledati kao na kandidata za otkaz. To je osobito istinito ako ste prije napravili ozbiljnu pogrešku. U drugom slučaju, provjere mogu poslužiti kao znak da vas žele promovirati i jednostavno su odlučili bolje upoznati kandidata za višu poziciju.
U slučaju spajanja tvrtki, vrijedi pažljivo ispitati vaše izglede za daljnji rad u novoj strukturi: postoje li duplikati radnih mjesta u prijateljskoj tvrtki ili stručnjaka čija je profesionalna razina viša od vaše? Je li vaš šef zadovoljan načinom na koji nastupate na ovoj poziciji? I druge nijanse koje su jedinstvene za vašu tvrtku.
Ako je u vašoj tvrtki običaj voditi takozvane "uredske ratove" - pokušajte mirno procijeniti svoju ulogu u njima. Najbolje je zauzeti neutralan položaj, ali ostati oprezan. Ako vam prestanu zadavati važne zadatke, a mape i dokumenti nestanu s vašeg računala, to je loš znak. Dakle, najčešće je neželjeni zaposlenik prisiljen dobrovoljno dati otkaz.
Krenite u akciju
Ako primijetite jedan ili više znakova takvog stava prema sebi, nemojte pasivno čekati odluku uprave. Ako želite ostati na ovom poslu, svakako razgovarajte sa šefom i saznajte koliko ste spremni za svoj posao, što možete promijeniti na svom poslu da biste postali učinkovitiji zaposlenik.
Idealno ako za poboljšanje rada ponudite nešto svoje. Često takav razgovor postane jedina prilika da ostanete u ovom položaju. Ili vam pomoći da prijeđete na drugo radno mjesto u istoj tvrtki. Ako to ne pomogne, barem ćete saznati razloge otkaza koji vas mogu osloboditi nepotrebnog stresa.
